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對于勞動者來說，最重要的莫過于勞動報酬的取得，而獲得勞動報酬是每位勞動者的基本權益，任何單位組織不得侵犯。為了切實保障勞動者的合法權益，國家法律規定像端午節這類節假日的加班用人單位必須支付高額的加班費，那么端午節加班工資怎么算的？下面就由小編為您介紹其計算方法。

一、《勞動法》

第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(150%*日工資報酬)

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;(200%×日工資報酬);

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。(300%*日工資報酬)

第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

二、《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》(勞社部發[2008]3號)

根據《全國年節及紀念日放假辦法》(國務院令第513號)的規定，全體公民的節日假期由原來的10天增設為11天。據此，職工全年月平均制度工作天數和工資折算辦法分別調整如下：

1、制度工作時間的計算

年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節假日)=250天

季工作日：250天÷4季=62.5天/季

月工作日：250天÷12月=20.83天/月

工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。

月工作小時數：20.83×8=166.67小時/月。

2、日工資、小時工資的折算

按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：

日工資：月工資收入÷月計薪天數

小時工資：月工資收入÷(月計薪天數×8小時)。

月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天

日工資：月工資收入÷21.75

小時工資：月工資收入÷(21.75×8)=月工資收入÷174

3、2000年3月17日勞動保障部發布的《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》(勞社部發[2000]8號)同時廢止。

（1）如果地方有工資支付條例或辦法的，還包括這些條例和辦法

（2）《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》對“日工資、小時工資”折算方法的演變

雖然各用人單位在發放加班費時會根據本單位的實際效益而有所差異，但是端午節加班工資怎么算必須根據上述的規定辦法來計算，用人單位在發放時只能高于上述的計算標準而不能低于。如果勞動者發現端午節基本工資的數目低于上述標準的，可以要求用人單位支付剩余部分。

勞動法加班費規定是怎樣的？加班工資怎么計算？

法定節假日加班工資規定是怎樣的

2020最新加班工資計算標準