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工資是每名員工工作后理應(yīng)得到的報酬。我國勞動部門在1994年制定的一個部門規(guī)章，其內(nèi)容對勞動者的工資福利等作出了詳細的規(guī)定，無論正式工還是勞務(wù)派遣工，只要從事相同內(nèi)容工作、付出等量勞動，就應(yīng)該獲得同級別的工資待遇。下面，律霸小編為大家?guī)?strong>山東省工資支付條例的具體內(nèi)容，幫助你進行了解。　　

山東省工資支付條例

第一章 ? 工資支付總則

　　第一條　為規(guī)范企業(yè)工資支付行為，維護勞動者依法取得勞動報酬的權(quán)利，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本省實際，制定本規(guī)定。

　　第二條　本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)工資支付及監(jiān)督管理，適用本規(guī)定。

　　第三條　企業(yè)工資分配應(yīng)當遵循按勞分配原則，實行同工同酬;企業(yè)工資支付應(yīng)當遵循誠實信用原則，以貨幣形式按時足額支付。

　　第四條　縣級以上人民政府應(yīng)當加強對企業(yè)工資支付工作的領(lǐng)導，建立工資支付動態(tài)監(jiān)測預警機制，及時解決企業(yè)工資支付中的突出問題。

　　第五條　縣級以上人民政府勞動保障行政部門負責本行政區(qū)域內(nèi)企業(yè)工資支付的監(jiān)督管理工作。

　　財政、國資、建設(shè)、經(jīng)貿(mào)、稅務(wù)、工商行政管理、審計、統(tǒng)計等有關(guān)部門按照各自職責，做好企業(yè)工資支付相關(guān)的監(jiān)督管理工作。

　　第六條　工會組織依法對企業(yè)的工資支付行為實施監(jiān)督，有權(quán)對企業(yè)的違法行為提出改正意見或者向勞動保障行政部門提出處理建議，支持和幫助勞動者維護其合法權(quán)益。

　　第七條　勞動保障行政部門應(yīng)當建立企業(yè)工資支付違法行為的舉報處理制度，公開舉報電話、信箱或者電子郵件地址等。

第二章 ? 工資確定

　　第八條　省人民政府根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本省經(jīng)濟社會發(fā)展水平和勞動力供求狀況，制定本省企業(yè)工資宏觀調(diào)控政策，發(fā)布最低工資標準和工資指導線。

　　設(shè)區(qū)的市人民政府根據(jù)國家和省有關(guān)規(guī)定，制定和發(fā)布本市小時最低工資標準。

　　縣級以上人民政府勞動保障行政部門根據(jù)當?shù)氐墓べY水平，定期發(fā)布勞動力市場工資指導價位和人工成本監(jiān)測預警信息。

　　第九條　企業(yè)應(yīng)當按照國家規(guī)定建立工資集體協(xié)商制度，與企業(yè)工會或者職工代表就企業(yè)工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等事項進行平等協(xié)商。在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，經(jīng)企業(yè)職工代表大會或者職工大會審議通過后，簽訂工資集體協(xié)議。

　　第十條　企業(yè)應(yīng)當根據(jù)工資集體協(xié)議或者本企業(yè)的經(jīng)濟效益和政府發(fā)布的企業(yè)工資宏觀調(diào)控政策，通過與勞動者平等協(xié)商，簽訂勞動合同，確定工資支付標準。

　　勞動合同中約定的工資標準可以根據(jù)勞動者所在崗位的變化進行調(diào)整和變更，但不得低于工資集體協(xié)議中確定的工資標準。

　　第十一條　企業(yè)應(yīng)當建立正常的工資增長機制，根據(jù)本單位的經(jīng)濟效益增長情況，參照當?shù)卣l(fā)布的工資指導線、勞動力市場工資指導價位和本地區(qū)、行業(yè)的職工平均工資水平等因素，逐步增加勞動者工資。

　　企業(yè)應(yīng)當在政府發(fā)布工資指導線30日內(nèi)，制定落實工資指導線實施方案，并向勞動保障行政部門備案。

以上內(nèi)容就是山東省工資支付條例的具體內(nèi)容，其中的重點肯定就是勞動者的工資支付問題，通常情況下單位支付工資報酬的都是月結(jié)或者年結(jié)并以貨幣的形式支付，而且要及時的支付，不能有克扣的行為。要是你在這方面還有疑問的話，可以直接來電咨詢我們律霸的在線律師。相信他們會為您答疑解惑。

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