工資沒有約定清楚怎么辦

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-15 · 1062人看過

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在實(shí)踐中,有很多用人單位與勞動者已經(jīng)建立了勞動關(guān)系,但并未訂立勞動合同。對勞動報(bào)酬的具體事項(xiàng),包括勞動報(bào)酬的金額、支付方式、支付時(shí)間等,僅僅作了口頭約定,或者約定的不明確。那么,作為勞動者,工資沒有約定清楚怎么辦呢?請從下文中進(jìn)行了解。

一、工資沒有約定清楚怎么辦

勞動合同法明確規(guī)定,建立勞動關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。第十七條規(guī)定,勞動合同中應(yīng)當(dāng)具備“勞動報(bào)酬”的條款。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

勞動合同中記載著勞動合同期限、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間以及勞動報(bào)酬等重要事項(xiàng),是用人單位與勞動者履行勞動合同的依據(jù),也是發(fā)生勞動爭議時(shí)的有力證據(jù)。其中的勞動報(bào)酬,作為勞動合同的核心內(nèi)容,是滿足勞動者及其家庭成員物質(zhì)文化生活需要的主要來源,也是勞動者付出勞動后應(yīng)該得到的回報(bào)。

根據(jù)勞動合同法規(guī)定,用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動合同,與勞動者約定的勞動報(bào)酬不明確的,新招用的勞動者的勞動報(bào)酬應(yīng)當(dāng)按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。集體合同制度是當(dāng)今國際上普遍采用的調(diào)整勞動關(guān)系的一項(xiàng)重要法律制度。

集體合同是指企業(yè)職工一方與用人單位就勞動報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng),通過平等協(xié)商達(dá)成的書面協(xié)議。勞動合同法規(guī)定:“集體合同中勞動條件和勞動報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn);用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動條件和勞動報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。”集體合同制度對于保障勞動者的權(quán)益,調(diào)整和協(xié)調(diào)勞動關(guān)系發(fā)揮了很大作用,其中一項(xiàng)重要的作用,就是彌補(bǔ)勞動合同的空白。對于一些雙方當(dāng)事人沒有在勞動合同中約定的事項(xiàng),可以依照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)來確定。在用人單位和勞動者還沒有訂立勞動合同,約定的勞動報(bào)酬不明確的情況下,就可以按照集體合同規(guī)定的勞動報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)來確定。

在勞動者的勞動報(bào)酬無法確定時(shí),用人單位應(yīng)當(dāng)依據(jù)本單位與其相同崗位、付出相同勞動、取得相同業(yè)績的勞動者的工資標(biāo)準(zhǔn),向勞動者支付勞動報(bào)酬。當(dāng)然,并不是每個(gè)企業(yè)、行業(yè)或是每個(gè)區(qū)域都簽訂了集體合同,即使簽訂了集體合同,其中可能也沒有關(guān)于勞動報(bào)酬的事項(xiàng)。如果用人單位與勞動者尚未訂立勞動合同,約定的勞動報(bào)酬不明確,而且沒有集體合同或者集體合同未作規(guī)定的,依照本法的規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)對勞動者實(shí)行同工同酬。

二、單位不支付工資要承擔(dān)什么責(zé)任

根據(jù)《勞動合同法》有關(guān)規(guī)定,用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動者工資的,要承擔(dān)以下違法責(zé)任:

1、由勞動行政部門責(zé)令限期支付;

2、逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。

我國法律規(guī)定,工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則,實(shí)行同工同酬,當(dāng)然,這里的同工同酬必須是從事相同工作,付出等量勞動且取得相同勞動業(yè)績的情況才行。如果您的單位違反了該項(xiàng)規(guī)定,侵害了您的工資權(quán)益,可以通過法律途徑進(jìn)行維權(quán)。關(guān)于“工資沒有約定清楚怎么辦”的問題,上文中已經(jīng)作出了講解,希望對您有所幫助。

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