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單位能不能克扣工資,老板不開工資怎么辦
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有些單位總是以各種事情為借口而克扣員工的工資，而員工為了保住自己的飯碗，也是敢怒不敢言。但有的勞動者就對此提出過異議，究竟法律中規定單位能不能克扣工資呢？接下來，就由律霸小編來為您做詳細介紹。
一、單位能不能克扣工資
勞動者付出勞動就應得到勞動報酬，這在法律上都有明確規定：《勞動法》要求用人單位，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。《北京市工資支付規定》規定，用人單位應當自用工之日起計算勞動者工資。勞動者和用人單位勞動合同雙方當事人在勞動合同里約定了試用期工資，而約定的試用期工資又高于法律規定的標準的，按約定執行，且不得低于最低工資。用人單位向勞動者支付工資應當按照規定日期足額支付，不得克扣或者無故拖欠，也不能隨意扣除勞動者工資。
同時，用人單位與勞動者雙方依法終止、解除勞動合同的，用人單位應當一次性付清勞動者工資。
二、個體老板不開工資怎么辦
《北京市工資支付規定》要求，本規定適用于本市行政區域內的企業、個體工商戶，以及民辦非企業單位和與之形成勞動關系的勞動者。假設勞動者在餐館工作，您工作的餐館雖然是一家私營企業，但您完全可以按照此規定向老板追索工資。
《北京市工資支付規定》規定，用人單位違反本規定，克扣或者無故拖欠勞動者工資的，用人單位應當全額支付勞動者應得工資，同時支付所欠工資25%的補償金;情節嚴重的，勞動保障行政部門可以責令用人單位向勞動者支付所欠工資數額與25%補償金總和的二倍以內賠償金。所以，您大可放心，如果老板拒不支付工資，您可申請維權，不但要求補發工資，還可要求對方支付補償金。
究竟單位能不能克扣工資？單位克扣工資的行為，我們需要辯證的看待，不是說任何情況下的克扣工資都是違法行為。若單位是代扣社保費用的，那么此時的克扣行為就可以說是法律允許的。而要是在這方面產生了糾紛的話，可以通過法律途徑進行解決。更多相關知識您可以咨詢律霸浙江律師。
單位克扣工資的責任有哪些
單位克扣工資合理么
單位可以代扣工資嗎,無故克扣工資怎么辦
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簡介:
徐丹律師，女，法學學士學位，國家司法考試A證?，F為湖北尊而光律師事務所核心專職律師，婚姻家事法律事務部負責人，執業證號為14201201711164197。徐丹律師從2012開始先后在地區人民法院、人民檢察院有過實習工作經驗，從事執業律師以來，秉承“專業、誠信、敬業、務實”的工作作風和為人處世的態度，已處理過多起訴訟和非訟法律事務，咨詢解答大量各類型民事、經濟、刑事案件。尤其擅長各類婚姻家事糾紛；婚前、婚內財產風險評估和規劃；為境內或者跨境婚姻、繼承提供法律意見；債權債務糾紛；房產合同等。對于婚姻家庭的矛盾有著獨到的見解，善于從法律角度與女性特有的角度為當事人出謀劃策，善于處理婚姻家庭中的疑難雜癥。在執業中也不忘關懷弱勢群體，結合地區司法局以及律所綠色通道提供專職援助，對于一些困難的群眾提供免費的法律援助服務，是一位有著專業素養與社會責任感的女律師。
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