在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
員工的基本工資怎么確定?員工的加班工資怎么計算?
熱門城市：綏棱縣律師 邯山區(qū)律師 磴口縣律師 安達市律師 叢臺區(qū)律師 額濟納旗律師 阿里律師 信陽律師 淮南律師
每個勞動者的工資都是由多個組成的，其中就包括了基本工資、績效工資、崗位工資等等。而其中不同類型的工資，當然具體的確定方式也是不同的。那么大家知道員工的基本工資怎么確定嗎？律霸小編將在下文中為你做詳細解答。
一、員工的基本工資怎么確定
企業(yè)在全面測評職工潛在形態(tài)勞動的基礎上，結合職工所在崗位或所任職務，在勞動前為職工預先確定報酬標準，供勞動后實際支付工資時做依據(jù)的包括工資等級、工資標準、定級升級、工資調(diào)整、支付形式等一系列制度規(guī)定的綜合。
總結實踐的經(jīng)驗，基本工資制度一般有：崗位技能工資制、基數(shù)等級工資制、崗位工資制、崗位等級工資制、職務等級工資制、多元結構工資制和薪點工資制等幾種。
因工種、崗位制宜，選擇適合其勞動特點的基本工資制度，是企業(yè)貫徹按勞分配原則和具體組織工資分配的起點和基礎。
基本工資制度中規(guī)定的工資標準，只是對職工提供的定額勞動所支付的報酬。
在實際支付工資時，必須在考核職工實際提供的勞動量后，運用不同的支付形式予以浮動地兌現(xiàn)。當職工在定額勞動之上提供了超額勞動時，除工資之外，還應另外支付超額勞動的報酬即獎金;當其完不成定額勞動時，則要扣減相應部分的工資。
二、員工的加班工資怎么計算?
原勞動部《工資支付暫行規(guī)定》(勞部發(fā)〔1994〕489號)第3條規(guī)定：“本規(guī)定所稱工資是指用人單位依據(jù)勞動合同的規(guī)定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬。”
第13條規(guī)定：“平日加點工資應是不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150%;休息日加班工資應是不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的200%;法定休假節(jié)日加班工資應是不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的200%。”
可見，職工加班加點工資的計算基數(shù)應當是勞動合同中約定的工資數(shù)額，而不是以包括加班費、伙食補助和勞動保護補貼等在內(nèi)的實際工資收入為基數(shù)。
經(jīng)過上文的分析介紹，我們清楚的知道，員工的基本工資怎么確定了，此時基本工資僅僅是員工工資的組成部分之一，除此之外，還有一些其他的工資也是需要結算、了解的。想了解更多相關知識您可以咨詢律霸長沙律師。
如何區(qū)分基本工資與全額工資
基本工資收入證明怎么開
產(chǎn)假基本工資能領到嗎？生育津貼是什么？
該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯(lián)系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
交通事故鑒定需要準備多少費用
2021-02-06試點納稅人銷售使用過的固定資產(chǎn)如何納稅
2021-01-13老字號申請認定程序法律規(guī)定
2020-11-16質(zhì)押條款是否可以取代質(zhì)押合同
2021-01-03組織、領導、積極參加黑社會性質(zhì)組織罪
2021-03-22政府集資房是什么房
2021-02-02陽臺使用權歸誰
2021-03-04淺談醫(yī)療糾紛的防范
2020-12-24遺產(chǎn)放棄協(xié)議書怎么寫
2021-02-11建設用地使用權流轉方式是如何的
2021-01-31八級傷殘是什么待遇
2020-12-07入職被發(fā)現(xiàn)畢業(yè)證是假的可以解除合同嗎
2021-03-17勞動糾紛仲裁的手續(xù)有哪些
2021-01-13在企業(yè)固定工轉制過程中,如何處理用人單位與企業(yè)固定工的勞動關系
2020-12-17保險公司對事故駕駛員的賠償,是否該事故駕駛員獲得
2021-01-20投保人的權利與義務是什么
2020-12-26發(fā)生大地震造成人員死亡保險能賠償嗎
2020-12-26被保險人死亡由誰承繼被保險人的權利義務
2021-02-26對保險公司的組織機構的規(guī)定是怎么樣
2021-02-02關于保險受益人的順序
2021-02-03