在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
帶薪年休假的工資怎么算
熱門城市：萬全縣律師? 雙臺子區律師? 呂梁律師? 涿鹿縣律師? 銀州區律師? 嘉峪關律師? 滄縣律師? 連山區律師? 運城律師
累計工作滿一定年限的員工可以根據自己的工作時間長短來判斷自己享受幾天的年休假，可是這幾天假期是否有工資呢，如果有的話，那么按照法律的規定，帶薪年休假的工資怎么計算？關于這方面的內容，律霸小編將在下文中為您做詳細解答。
一、帶薪年休假的工資怎么算
職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬(計算未休年休假工資報酬的日工資收入，按照職工本人的月工資除以月計薪天數(21.75天)進行折算;月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報酬前12個月剔除加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時間不滿12個月的，按實際月份計算月平均工資)。
此外，用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。
二、辭職時沒休年休假怎么辦
用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。用人單位當年已安排職工年休假的，多于折算應休年休假的天數不再扣回。
用人單位主動與職工解除或者終止勞動同時不是僅指“由用人單位主動與職工解除或終止勞動關系得情形”，而因該理解為凡是用人單位與職工發生解除或者終止勞動關系的情形”都應當在解除或終止勞動關系時折算勞動者應休而未休的年休假工資報酬，而不是在于哪一方提出。
年休假對于勞動者來說意義非凡，尤其是有的員工想將其與婚假等連在一起休的時候，可是不管怎么休這幾天都不會為單位提供勞動。因此，有的單位在員工休年假的時候就不支付相應的工資，這樣做顯然是違反了相關法律規定的。至于帶薪年休假的工資計算內容，上文中已經做出了講解，希望對你有所幫助。更多相關知識您可以咨詢律霸眉山律師。
國家法定年假的期限為多久?
年假可以想休就休嗎？不休年假的待遇是怎樣的？ ?
年假可以分開休嗎?能休多少天?
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
學生拿板磚砸老師,未成年將受到什么處罰
2021-02-10公司入繳注冊資金延期怎么辦
2020-12-11企業信息公示暫行條例
2020-12-28合伙人撤資能返本金嗎
2020-12-03外匯保證金交易是怎樣的
2021-02-17什么是累犯?什么是自首?
2021-01-16車禍事故處理多久下來
2021-01-24丈夫同性戀能否構成離婚條件
2021-03-23婚姻關系可以通過什么途徑解除
2021-01-28買賣婚姻能提出離婚嗎
2021-03-24實施家庭暴力承擔什么民事責任
2021-01-18股權轉讓需要承擔債務嗎
2020-12-08合同形式的概念
2021-01-13住宿時顧客車輛被盜老板需要承擔賠償責任嗎
2021-03-12勞動合同的解除要求需要哪些
2021-01-19工會成立需要什么條件
2020-12-11事實勞動關系證人證言可以證明嗎
2021-01-12實習期工資與轉正工資的關系是什么
2021-01-07工齡計算方法
2020-11-08深圳補交社保勞動仲裁能補幾年
2021-02-04