首頁 > 法律常識 > 勞動工傷 > 克扣工資責(zé)任有哪些,克扣工資怎么辦?

克扣工資責(zé)任有哪些,克扣工資怎么辦?

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-16 · 1056人看過

熱門推薦：克扣工資? 退休工資? 產(chǎn)假工資? 拖欠農(nóng)民工工資? 拖欠工資? 試用期工資? 加班工資

單位在雇傭勞動者之后，應(yīng)該按時足額發(fā)放員工工資，如果單位無故克扣員工的工資，就要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。具體來說，單位克扣工資有哪些法律責(zé)任呢?律霸小編將在下文中為您做詳細解答。

一、單位克扣工資承擔(dān)哪些法律責(zé)任

《勞動法》第九十一條：“用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責(zé)令其支付賠償金：

(1)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;

(2)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;

(3)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準支付勞動者工資的;

(4)解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹！?/p>

可以看出，用人單位克扣職工工資，要支付拖欠工資、補償金(25%拖欠工資額)，必要時還要支付賠償金(但要以造成實際損害為前提)。

二、單位克扣工資怎么辦?

1、原勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》規(guī)定，用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬25%的經(jīng)濟補償金。

2、根據(jù)《勞動合同法》第八十五條規(guī)定：“用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者解除、終止勞動合同的經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準向勞動者加付賠償金。

3、根據(jù)《勞動合同法》第三十條規(guī)定：“ 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。”

生活中，單位克扣員工工資的情況還是有不少，員工在遇到單位無故克扣工資時應(yīng)該積極主張自己的合法權(quán)益。如果因為工資的問題與用人單位發(fā)生了勞動糾紛，可選擇勞動仲裁的方式解決。必要時，可以委托我們律霸網(wǎng)站的專業(yè)律師來幫助你維權(quán)。

如何認定單位克扣工資的行為

克扣工資找誰解決？

克扣工資補償多少錢 ?

該內(nèi)容對我有幫助贊一個

登錄×

驗證手機號

獲取驗證碼

我已閱讀并同意《用戶服務(wù)協(xié)議》和《律霸隱私政策》

我們會嚴格保護您的隱私，請放心輸入

為保證隱私安全，請輸入手機號碼驗證身份。驗證后咨詢會派發(fā)給律師。