未成年人的成長，關(guān)系著祖國的未來。同時未成年人的成長和教育，也離不開社會和家長的共同關(guān)注。在我國的一些基本的法律法規(guī)當(dāng)中，對于未成年人，都是有著特別的關(guān)照政策的。現(xiàn)如今人們都知道，在我國任何單位和企業(yè)都是不得雇傭童工的，小編就為大家介紹雇用童工從事危重勞動罪刑法解釋是什么?

雇用童工從事危重勞動罪刑法解釋是什么?

一、雇用童工從事危重勞動罪的定義

雇用童工從事危重勞動罪是指違反勞動管理法規(guī)，雇用未滿16周歲的未成年人從事超強(qiáng)度體力勞動的，或者從事高空、井下作業(yè)的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危險環(huán)境下從事勞動，情節(jié)嚴(yán)重的行為。

根據(jù)刑法第244條的規(guī)定，違反勞動管理法規(guī)，雇用未滿十六周歲的未成年人從事國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動，或者從事高空、井下勞動，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危險環(huán)境下從事勞動。

涉嫌下列情形之一的，應(yīng)予立案追訴：

(一)造成未滿十六周歲的未成年人傷亡或者對其身體健康造成嚴(yán)重危害的;

(二)雇用未滿十六周歲的未成年人三人以上的;

(三)以強(qiáng)迫、欺騙等手段雇用未滿十六周歲的未成年人從事危重勞動的;

(四)其他情節(jié)嚴(yán)重的情形。

二、雇用童工從事危重勞動罪構(gòu)成要件：

客體要件

本罪侵犯客體是未成年人的身心健康。犯罪對象是童工。“童工”，是指未滿16周歲，與單位或者個人發(fā)生勞動關(guān)系，從事有經(jīng)濟(jì)收入的勞動或者從事個體勞動的少年兒童。

客觀方面表現(xiàn)為違反勞動管理法規(guī)，雇用未滿16周歲的未成年人從事超強(qiáng)度體力勞動，或者高空、井下作業(yè)，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危險環(huán)境下從事勞動、情節(jié)嚴(yán)重的行為。違反勞動管理法規(guī)，是指違反《中華人民共和國勞動法》及其他勞動行政法規(guī)，這是本罪構(gòu)成的前提條件。

本罪在客觀方面有三種具體表現(xiàn)形式：

(1)雇用童工從事“超強(qiáng)度體力勞動”，是指使童工從事國家禁止的《體力勞動強(qiáng)度分級》國家標(biāo)準(zhǔn)中第四級體力勞動強(qiáng)度的作業(yè)。

(2)雇用童工從事“高空、井下作業(yè)”，是指使童工從事國家禁止的《高處作業(yè)分級》國家標(biāo)準(zhǔn)中第二級以上的高處作業(yè)和礦山井下作業(yè)。

(3)雇用童工“在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危險環(huán)境下”從事勞動，具體指使童工在具有爆炸性能、能夠引起爆炸的各種用于爆破、殺傷的物質(zhì)的環(huán)境下從事勞動;指使童工在具有各種極易引起燃燒的化學(xué)物品、液劑的環(huán)境下從事勞動;指使童工在具有含有放射性能的化學(xué)元素或者其他物質(zhì)的環(huán)境下從事勞動，該物質(zhì)對人體或牲畜能夠造成嚴(yán)重?fù)p害;指使童工在具有含有能致人死亡的毒性的有機(jī)物或者無機(jī)物的環(huán)境下從事勞動。行為人只要具有雇用童工從事上述三種形式的危重勞動中的一種即符合本罪的客觀要件。按照法律規(guī)定，雇用童工從事危重勞動的行為，必須達(dá)到情節(jié)嚴(yán)重的程度才能構(gòu)成犯罪。“情節(jié)嚴(yán)重”一般是指雇用多名童工或多次非法雇用童工亦或長時間非法雇用童工從事法律禁止的危重勞動;還指因從事法律禁止的危重勞動造成嚴(yán)重后果，影響未滿16周歲未成年人的身心健康和正常發(fā)育等。

犯罪主體既可以是單位，也可以是自然人。按照法律規(guī)定，單位犯該罪，只追究“直接責(zé)任人員”(含直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員)的刑事責(zé)任。

在上述資料當(dāng)中，針對雇用童工從事危重勞動罪刑法解釋是什么的問題，為大家做出了詳細(xì)介紹。在日常生活當(dāng)中，如果有企業(yè)或者單位涉嫌雇傭童工，并且達(dá)到了從事危重勞動的話，例如讓未成年人從事高空、井下作業(yè)、在爆炸性、易燃性、放射性等危險環(huán)境下進(jìn)行工作的，就已經(jīng)構(gòu)成了從事危害勞動罪，法院會依法進(jìn)行量刑。

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