對(duì)于勞動(dòng)者工資的發(fā)放，一般情況下公司都會(huì)固定在每個(gè)月的某一天進(jìn)行，如果到時(shí)間還不發(fā)放勞動(dòng)者工資的話，勞動(dòng)者該怎么辦呢？這關(guān)系到自己以及家人的生活，很多人都想知道該通過怎樣的方法才能要回自己的工資。下面，就讓律霸小編為您做詳細(xì)介紹吧。

一、溝通協(xié)商解決

不管是在職還是離職，不管是無(wú)故拖欠工資還是不發(fā)工資，都應(yīng)先通過正常的渠道，與公司主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行溝通協(xié)商，搞清楚拖欠或不發(fā)的原因，再選擇合理的方法去處理，給公司和個(gè)人留有余地，要知道做事先做人，本著大事化小，小事化了的原則妥善處理。

二、協(xié)商失敗，拿起法律武器維護(hù)合法權(quán)益

通過與公司主要負(fù)責(zé)人的交涉，溝通協(xié)商不成，那沒有別的辦法，只有拿起法律的武器來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益。但是維權(quán)需要自己搜集或者保留一些證據(jù)，能夠證明你與這個(gè)單位存在勞動(dòng)關(guān)系的，比如工作牌、工資卡、考勤記錄等任何一個(gè)，或者是單位給你交的保險(xiǎn)是最好的證據(jù)。

三、除了以上兩種渠道外，應(yīng)理性對(duì)待工資不發(fā)的事情，千萬(wàn)不要用過激的言行(如：跳樓討薪、跳橋討薪、綁架老板等方式)來(lái)處理，以免事態(tài)惡化，使自己受害更加嚴(yán)重或者使自己從受害方變?yōu)?加害方。

四、注意事項(xiàng)

1、要證明勞動(dòng)者與單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系，如雙方簽訂的勞動(dòng)合同，單位發(fā)放的工作證、上崗證，單位的考勤表、員工花名冊(cè)(一般由單位保管，建議先進(jìn)行勞動(dòng)監(jiān)察投訴，讓勞動(dòng)監(jiān)察去單位取得后再申請(qǐng)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)調(diào)取)、有本人在單位簽名的領(lǐng)料單，單位發(fā)放的工作服(穿工作服正反面照相)，討要工資的電話錄音(錄音的技巧建議詳細(xì)咨詢律師)，單位給繳納社會(huì)保險(xiǎn)的記錄(到勞動(dòng)監(jiān)察投訴，讓勞動(dòng)監(jiān)察去單位取得后再申請(qǐng)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)調(diào)取或者到社保處自行打印后讓社保機(jī)構(gòu)蓋章)等。

2、對(duì)于單位沒有繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，不屬于勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理范圍，應(yīng)向勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴。另外，要證明欠你多少錢，如電話錄音、考勤表、工資單、記工表、加班表(有的地方稱為特勤)等。

3、如果能證明是勞動(dòng)關(guān)系的去勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁，如不能證明存在勞動(dòng)關(guān)系的就按照勞務(wù)關(guān)系去法院起訴。

小編在這里勸解大家，如果大家在生活中遇到了公司不發(fā)工資的情況，千萬(wàn)不能以暴制暴的索取工資，大家可以采取小編在上述文章中提及到的方式，希望律霸小編帶來(lái)的內(nèi)容能夠解決您目前生活中的棘手問題，若還有其他的疑問，歡迎詳情咨詢我們律霸網(wǎng)站上的在線律師們。

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