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寧波
自動辭職有補償嗎？
很多人在公司上班上著上著就覺得公司不適合自己發展，不喜歡這個職業等理由，從而自動辭職，那么，如果員工自動辭職，公司會有補償么?下面，律霸小編為您詳細介紹。
根據我國《勞動法》第二十八條的規定，用人單位依據本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同的，應當依照國家有關規定給予經濟補償。
第二十四條，經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。
第二十六條，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。
第二十七條，用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。
從以上內容可以知道，勞動者自動辭職是不屬于上述可獲得經濟補償的范圍內，因此，自動辭職不能獲得經濟補償。如果您還想要了解其他的相關內容，請登錄律霸官方網站進行咨詢，我們會有專業的律師為您詳細解答。
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