也許你被單位要求長(zhǎng)期加班，也許你長(zhǎng)期加班還沒(méi)有任何的報(bào)酬。不知道你對(duì)于自己的這種遭遇是否有過(guò)疑問(wèn)。長(zhǎng)期加班不付報(bào)酬合法嗎？或許這是很多勞動(dòng)者心底的聲音。今天律霸編輯就來(lái)告訴大家答案。

我國(guó)《勞動(dòng)法》第36條規(guī)定：“國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)的工作制度。”第41條規(guī)定：“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，但是每月不得超過(guò)36小時(shí)。”此外，《勞動(dòng)法》還針對(duì)女職工作了特殊保護(hù)性規(guī)定，即對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng);不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。關(guān)于延長(zhǎng)工作時(shí)間應(yīng)否支付勞動(dòng)報(bào)酬問(wèn)題，《勞動(dòng)法》第44條規(guī)定：“……

(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬;

(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬;

(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。”

因此，長(zhǎng)期加班加點(diǎn)不付報(bào)酬是不合法的。

本文就長(zhǎng)期加班不付報(bào)酬是否合法這個(gè)問(wèn)題做了回答，相信大家已經(jīng)知道這是不合法的行為。按照我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者超出正常工作時(shí)間繼續(xù)工作的，那么用人單位就要支付相應(yīng)的報(bào)酬，并且每周安排加班的時(shí)間也是有限制的。要是你所在的用人單位安排您加班而不給報(bào)酬的話，你可以通律霸網(wǎng)站委托你所在地區(qū)的專業(yè)律師來(lái)捍衛(wèi)自己的權(quán)益。

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