在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
試用期加班工資是多少
加班在工作中還是很常見的一件事，但是加班有加班工資的，那么試用期的員工有沒有加班費呢？本文將詳細介紹有關(guān)問題。
根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。
用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬。
所以盡管勞動者是在試用期加班也是有權(quán)利按照法律規(guī)定享有加班工資的。
勞動者在試用期內(nèi)的加班工資計算方式如下：
根據(jù)《勞動法合同法》的規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
相關(guān)法律：
《中華人民共和國勞動法》：
第三十六條，國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。
第三十七條，對實行計件工作的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
第三十八條，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息1日。
第三十九條，企業(yè)應(yīng)生產(chǎn)特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法。
第四十一條，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。
第四十三條，用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動者的工作時間。
加班的舉證責(zé)任由誰承擔(dān)
節(jié)假日加班工資規(guī)定
最低工資是否包括加班費？
該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯(lián)系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復(fù)
掃碼APP下載
掃碼關(guān)注微信公眾號
銀行不良資產(chǎn)如何核銷
2021-01-11空地出租協(xié)議怎么寫
2021-01-27員工不能勝任工作調(diào)崗能降薪嗎
2021-02-20事發(fā)三天后還可以傷情鑒定嗎
2020-11-27法律服務(wù)協(xié)議之范本
2021-02-28未成年人可成立特別累犯嗎
2021-02-16一審判決生效可以申請再審嗎
2021-02-01以格式條款簽訂得到合同叫什么
2020-12-13繼承人滿足何種條件才能參與繼承
2021-01-13農(nóng)村承包土地確權(quán)糾紛哪個單位管
2021-02-20個人產(chǎn)權(quán)的住房能否被強制拆遷
2021-01-16約定終止勞動合同的條件應(yīng)具備怎樣的法律特征
2021-03-09企業(yè)停產(chǎn)期間經(jīng)濟補償金標準
2020-11-17試用期離職扣2個月工資怎么辦
2020-12-26員工年底前被離職,還能拿到年終獎嗎
2021-03-03怎么解決交通事故兩方受傷賠償?shù)膯栴}呢
2020-12-03法律對保險合同的變更是怎樣規(guī)定的
2020-12-16原告張某訴某保險公司保險合同糾紛一案
2021-01-17請多多了解什么是不計免賠
2021-03-05開車故意犯罪保險公司會不會理賠
2021-03-25