我國的事假最長可以請多久

根據《勞動法》第四章　工作時間和休息休假

第三十六條　國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第三十七條　對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。

第三十八條　用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

第三十九條　企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法。

第四十條　用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假。

一、 法定節假日

根據國務院《全國年節及紀念日放假辦法(2007年修訂)》規定，我國全體公民放假的節日共11天

1、新年，放假1天(1月1日)

2、春節，放假3天(農歷除夕、正月初一、初二)

3、清明節，放假1天(農歷清明當日)

4、勞動節，放假1天(5月1日)

5、端午節，放假1天(農歷端午當日)

6、中秋節，放假1天(農歷中秋當日)

7、國慶節，放假3天(10月1日、2日、3日)

全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應當在工作日補假。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補假。

部分公民放假的節日及紀念日：

1、婦女節(3月8日)，婦女放假半天;

2、青年節(5月4日)，14周歲以上的青年放假半天;

3、兒童節(6月1日)，不滿14周歲的少年兒童放假1天;

4、中國人民解放軍建軍紀念日(8月1日)，現役軍人放假半天。

二、帶薪年休假

中華人民共和國國務院令第514號《職工帶薪年休假條例》第三條規定：

職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;

已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。

三、病假

根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》(勞部發[1994]479號)等有關規定，患病或非因工負傷職工的病假假期根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期。

四、探親假：

目前國家還沒有對外商投資企業及其他非公有制企業職工的探親假作出具體規定。

五、婚假

按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3天婚假。符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期?；榧侔ü菁俸头ǘ?。再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

六、女職工產假

根據《勞動法》及國務院發布的《女職工勞動保護規定》，任何用人單位的女職工均享有產假，假期為98天，包括周末也法定假日。

其中產前休假15天。難產的，增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕流產的，所在單位應當根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假。

女職工懷孕不滿4個月流產時，給予15天至30天的產假;

懷孕滿4個月以上流產者，給予42天產假。

晚育的女職工，除享受國家規定的產假外，增加獎勵假30天，并給予其配偶10天護理假。

產假和護理假視同出勤，工資、獎金照發。

事假是指由于員工的個人事項而向用人單位申請的假期。這個事假由于是雙方協議的，因此沒有特別的時長限制。但是如果勞動者申請了事假，在放假期間勞動者是不能夠享有勞動報酬的。除了事假以外，還有產假和護理假等等假期類型。

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