勞動(dòng)法對(duì)雇傭童工的認(rèn)定是怎么樣的？

第五十八條　國(guó)家對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。

未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動(dòng)者。

第九十四條　用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，處以罰款;情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照。

童工的界定是怎樣的

童工是指未滿16周歲，與單位或者個(gè)人發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系從事有經(jīng)濟(jì)收入的勞動(dòng)或者從事個(gè)體勞動(dòng)的少年、兒童。而青少年工人是指任何超過(guò)上述定義的兒童年齡但不滿十八歲的工人。所謂未成年工是指，年滿16周歲未滿l8周歲的勞動(dòng)者，其不同于童工。

根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，童工一般不滿16周歲。法律明確禁止企業(yè)雇傭童工(從事體育等特招工種的除外)。并由勞動(dòng)行政部門實(shí)施監(jiān)督和處罰管理職能：以每使用1名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)行處罰，在該處罰力度上再責(zé)令限期將童工送交其父母或監(jiān)護(hù)人，從責(zé)令限期改正之日起，按照每使用1名童工每月處10000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)處罰，并由工商行政部門吊銷其營(yíng)業(yè)執(zhí)照或由民政部門撤銷其民辦非企業(yè)單位登記。嚴(yán)重的根據(jù)《中華人民共和國(guó)刑法》的規(guī)定，追究相關(guān)刑事法律責(zé)任。

但是法律并未禁止使用未成年工，而且還以法律、法規(guī)的形式明確保障未成年工的特殊勞動(dòng)權(quán)利。任何組織和個(gè)人依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定招收已滿16周歲未滿18周歲的未成年人的，應(yīng)當(dāng)在工種、勞動(dòng)時(shí)間、勞動(dòng)強(qiáng)度和保護(hù)措施等方面執(zhí)行國(guó)家有關(guān)規(guī)定，不得安排其從事過(guò)重、有毒、有害的勞動(dòng)或者危險(xiǎn)作業(yè)。不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。勞動(dòng)和社會(huì)保障部在《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》中，進(jìn)一步規(guī)定了未成年工禁忌從事的勞動(dòng)范圍。

童工受到工傷怎么辦

對(duì)于童工，世界各國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定不完全一致，在我國(guó)，未成年工是已滿16周歲未滿18周歲的勞動(dòng)者。是勞動(dòng)法的主體，享有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力。

1、用人單位招錄未滿16周歲的未成年人是違法的，不能形成合法的勞動(dòng)關(guān)系。

2、相應(yīng)地，未滿16周歲的未成年人因工受傷的，不能被認(rèn)定為工傷，即不能按《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇。但是，法律依然保護(hù)童工的正當(dāng)權(quán)利，用人單位對(duì)因工受傷的童工應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)一次性賠償責(zé)任。

綜合上面所說(shuō)的，雇傭童工本就是屬于我國(guó)嚴(yán)格禁止的行為，如果一旦發(fā)現(xiàn)有這種情況的發(fā)生，那么就一定要重處，所以，在雇傭工作的時(shí)候一定要先把勞動(dòng)者的身份信息了解清楚，這樣才能是否決定進(jìn)行錄用，這也是為了保障自己的利益，以免受到法律的處罰。

童工的定義是什么,童工是指什么？

禁止使用童工勞動(dòng)法規(guī)定

非法招用童工承擔(dān)什么責(zé)任