一、未簽勞動(dòng)合同和未買五險(xiǎn)一金的法律責(zé)任是什么？

未簽勞動(dòng)合同和未買五險(xiǎn)一金的法律責(zé)任主要是：

1、支付雙倍工資

用人單位違法期間 ，也就是從起始日期開(kāi)始到終止日期為止，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。如果用人單位沒(méi)有在違法期間向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，根據(jù) 《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》以及勞動(dòng)爭(zhēng)議處理法律法規(guī)規(guī)定，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門 投訴或者依法申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁、向人民法院提起訴訟。

2、補(bǔ)訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

如果用人單位自用工之日起滿一年仍然不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，根據(jù)勞動(dòng)法視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。在這種情形下，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同，并且將勞動(dòng)合同期限約定為無(wú)固定期限。

我國(guó)法律規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。雙方從用工之日起就應(yīng)該按照約定享受權(quán)利和履行義務(wù)，接受勞動(dòng)法律、法規(guī)的約束。以 “用工之日”為勞動(dòng)合同的起始點(diǎn)，尊重了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的存在，可以更有效地保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。對(duì)于已建立勞動(dòng)關(guān)系但未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

所謂已建立勞動(dòng)關(guān)系，是指用人單位與勞動(dòng)者雖未簽訂勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)者在用人單位的管理下從事勞動(dòng)，用人單位向其支付勞動(dòng)報(bào)酬而形成的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。 書面勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位以書面形式建立勞動(dòng)關(guān)系， 表達(dá)雙方勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)的書面協(xié)議，常常以勞動(dòng)合同書、勞動(dòng)協(xié)議書、聘用合同書等形式出現(xiàn)。

書面勞動(dòng)合同的優(yōu)點(diǎn)是：雙方權(quán)利義務(wù)記載清楚，便于履行，發(fā)生糾紛時(shí)容易舉證和分清責(zé)任，同時(shí)也便于相關(guān)管理機(jī)關(guān)對(duì)勞動(dòng)合同的執(zhí)行情況進(jìn)行檢查和監(jiān)督。在實(shí)踐中，有些用人單位的守法意識(shí)不強(qiáng)，勞動(dòng)者法律意識(shí)淡薄，在履行合同過(guò)程中，勞動(dòng)者的權(quán)益被侵犯時(shí)卻無(wú)從主張救濟(jì)， 這種情況下，訂立書面勞動(dòng)合同就顯得尤為重要和必要。

綜上所述，員工既然選擇了特定的公司為其提供勞力就是為了謀取自己的工資福利，而單位也必須在簽合同的基礎(chǔ)上為他們購(gòu)買相應(yīng)的五險(xiǎn)一金，這也是國(guó)家必然要求單位必須做到的事情之一，如果單位做不到就只能讓單位付出更多的經(jīng)濟(jì)代價(jià)。

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