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隨著老齡化的情況越來越嚴(yán)重,不少年齡較大的職工越來越關(guān)注提前退休的問題。目前,針對(duì)提前退休的問題,國家已經(jīng)出臺(tái)了相應(yīng)的政策。今天,大家就跟著律霸小編一起來閱讀一下提前退休最新政策是什么吧?
一、提前退休
(一)概念
提前退休是指員工在沒有達(dá)到國家或企業(yè)規(guī)定的年齡或服務(wù)期限時(shí)就退休的行為。提前退休常常是由企業(yè)提出來的,以提高企業(yè)的運(yùn)營效率。這是當(dāng)今許多企業(yè)在面臨市場激烈競爭時(shí),使自身重現(xiàn)活力而采取的用于管理員工流出的一種很流行的方法。
(二)原因
1、職工方面的原因。
職工出于自身利益的考慮,與其在效益不佳的企業(yè)被拖欠工資,還不如投靠社會(huì)保險(xiǎn)這棵大樹旱澇保收。如果自己再有一技之長,退休后有了穩(wěn)定的養(yǎng)老金收入,再被其他企業(yè)所聘用。
2、企業(yè)受經(jīng)濟(jì)利益驅(qū)動(dòng)所致。
許多企業(yè),特別是國有大中型企業(yè)人員負(fù)擔(dān)沉重,千方百計(jì)地鉆提前退休的空子。為職工辦理了提前退休后,既減少了工資開支,又減少了保險(xiǎn)福利費(fèi)用,減員就成為他們?cè)鲂У闹匾侄沃弧?/p>
3、地方政府的助長行為。
地方政府出于地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展和地方穩(wěn)定的局部利益考慮,遇到過不了的坎時(shí),就會(huì)紛紛給勞動(dòng)保障部門施壓,甚至以“摘帽子”相威脅,迫使批退,再加上現(xiàn)行政策缺乏有效的對(duì)地方政府責(zé)任的約束,必然助長了提前退休。
4、現(xiàn)行政策不夠完善。
盡管國家對(duì)此三令五申,勞動(dòng)保障部也多次對(duì)各部門“提前退休工種”進(jìn)行了清理調(diào)整,但迄今為止尚未有一部全國統(tǒng)一的、具有權(quán)威性的相關(guān)具體政策或規(guī)定,而現(xiàn)行的政策都不夠嚴(yán)密,操作性都不強(qiáng),致使勞動(dòng)保障部門執(zhí)行起來困難重重。
二、政策
1、法律規(guī)定
根據(jù)1978年6月國務(wù)院頒發(fā)的《關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》和《關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法》(國發(fā)[1978]104號(hào))規(guī)定,下列幾種情況可以辦理退休:
(1)男職工年滿60周歲,女干部年滿55周歲,女工人年滿50周歲,連續(xù)工齡或工作年限滿10年。
(2)從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動(dòng)和其他有害健康工種的職工,男年滿55周歲,女年滿45周歲,連續(xù)工齡或工作年限滿10年。
(3)男年滿50周歲,女年滿45周歲,連續(xù)工齡或工作年限滿10年的,經(jīng)醫(yī)院證明,并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn),完全喪失勞動(dòng)能力的職工。
(4)因工致殘,經(jīng)醫(yī)院證明(工人并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn))完全喪失工作能力的。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》(自2004年1月1日起施行)規(guī)定,職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的,保留勞動(dòng)關(guān)系,退出工作崗位,按月享受傷殘津貼;工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后,停發(fā)傷殘津貼,享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的,由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。
2、制度改革
(1)改革進(jìn)度
事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)的改革涉及全社會(huì)、涉及公務(wù)員,情況比較復(fù)雜。目前突出的問題是,事業(yè)單位沒有為納稅人提供最完美服務(wù)產(chǎn)品。因此對(duì)于事業(yè)單位的改革當(dāng)然是非改不可了。2008年國家啟動(dòng)的這項(xiàng)改革在全國5個(gè)城市進(jìn)行試點(diǎn),目前仍然在試點(diǎn)階段,現(xiàn)在也并不是停滯,國務(wù)院還是決心將這項(xiàng)改革試點(diǎn)好。現(xiàn)在的情況是,要將事業(yè)單位人事管理制度建設(shè)放在前面來做,實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位聘任制、績效工資和崗位管理,由此來推進(jìn)改革。
(2)公務(wù)員改革
客觀來講,公務(wù)員是一個(gè)運(yùn)用行政手段的執(zhí)法單位,我們很難評(píng)價(jià)公務(wù)員個(gè)體的績效。當(dāng)然,從長遠(yuǎn)來看,公務(wù)員也要打破“鐵飯碗”,也要引入競爭機(jī)制,也要“有上有下”,以后有相當(dāng)一部分公務(wù)員要實(shí)現(xiàn)聘任制,這一條路也是必然的。事業(yè)單位目前存在這些突出的問題,從根本上來說,是事業(yè)單位長期以來缺乏競爭機(jī)制造成的,因此,迫切需要引入競爭機(jī)制。這就是在事業(yè)單位內(nèi)部推行績效工資、績效考核機(jī)制的原因,通過你對(duì)納稅人提供的服務(wù)和產(chǎn)品的質(zhì)量,來評(píng)定你的職稱,這樣一來雙方都有個(gè)約束,結(jié)果就會(huì)不一樣,因此績效在事業(yè)單位非常重要。
進(jìn)一步來講就是,事業(yè)單位的“鐵飯碗”一定要端掉!不能夠拿“鐵飯碗”,這個(gè)飯碗誰來給,需要納稅人老百姓來給,大家認(rèn)可你,你就有飯碗,你服務(wù)得好就有好飯碗,反之就沒有好飯碗或者失去飯碗。
但是,需要明白,這種通過競爭機(jī)制來提高對(duì)老百姓的公共服務(wù)質(zhì)量的方式,并不是“甩包袱”。在設(shè)計(jì)改革路徑上,不能簡單化地對(duì)待,既不能把他們?nèi)客葡蛏鐣?huì),讓他們自己養(yǎng)活自己,也不能回歸到公務(wù)員隊(duì)伍,而是走一條既要使他們很好地提供公共服務(wù),又要使他們積極性調(diào)動(dòng)起來的中間路徑。
(3)公務(wù)員提前退休條件
按照我國公務(wù)員法的規(guī)定,公務(wù)員提前退休的條件有:
①工作年限滿三十年的。這是指公務(wù)員在國家機(jī)關(guān)工作的第一年到提出退休的那一年止,公務(wù)員一共在機(jī)關(guān)至少工作了三十年整。
②距國家規(guī)定的退休年齡不足五年,且工作年限滿二十年的。按照有關(guān)規(guī)定,男性公務(wù)員一般在五十五歲以上,并且在機(jī)關(guān)至少工作二十年整的可以提前退休;女性公務(wù)員一般在五十歲以上,并且在機(jī)關(guān)工作至少二十年整的可以提前退休。
③符合國家規(guī)定的可以提前退休的其他情形的。這種情況一般是指特殊崗位的公務(wù)員,由于其崗位特殊的工作條件,為保護(hù)其健康,國家允許其提前退休。例如,從事核試驗(yàn)、野外作業(yè)以及工作過程中會(huì)涉及到有毒有害物質(zhì)的公務(wù)員,可以按照規(guī)定。提前退休。這有利于保護(hù)這類公務(wù)員的身體健康。
以上就是關(guān)于公務(wù)員退休最新政策的相關(guān)消息了。總的來說,提前退休政策主要是針對(duì)公務(wù)員和事業(yè)單位人員制定的,其目的也是為了推進(jìn)競爭機(jī)制的改革。并且,該政策目前尚在試點(diǎn)階段,只有北京、上海等地在執(zhí)行,推廣至全國的時(shí)間還需要等待國家進(jìn)一步確認(rèn)。最后,提前退休后的工資待遇和按時(shí)退休的待遇應(yīng)當(dāng)是一樣的,所以,您大可不必?fù)?dān)心提前退休會(huì)對(duì)退休工資產(chǎn)生不良影響。更多相關(guān)知識(shí)您可以咨詢律霸青島律師。
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