原則上要嚴(yán)格保護(hù)兒童的法律卻總是與現(xiàn)實中某些家庭困難而不得不讓孩子出去工作賺錢的現(xiàn)狀相違背，而對于某些工廠來說找兒童作為勞動力有些情況似乎也存在道理，那么，工廠收童工是否屬于違法？其實不管工廠是否是真的為了孩子的生存問題著想而雇傭他們都是違反了保護(hù)兒童的法律的。下面來看看具體的內(nèi)容。

一、工廠收童工是否屬于違法？

違法;

《勞動法》規(guī)定：凡用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰;在使用有毒物品的作業(yè)場所使用童工的，從重處罰;用人單位在規(guī)定期限內(nèi)仍不改正的，將按照每使用一名童工每月處1萬元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰，并吊銷營業(yè)執(zhí)照或撤銷民辦非企業(yè)單位登記。單位或個人為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)的，按照每介紹一人處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰。拐騙童工，強迫童工勞動，使用童工從事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動，使用不滿14周歲的童工，或造成童工死亡或嚴(yán)重傷殘的，依法追究刑事責(zé)任。勞動保障部門、公安機關(guān)、工商行政管理部門等國家行政機關(guān)工作人員玩忽職守、濫用職權(quán)，構(gòu)成犯罪的，也將依法追究其刑事責(zé)任。為保護(hù)未成年人的身心健康，國務(wù)院令第364號公布了《禁止使用童工規(guī)定》，禁止用人單位招用不滿16周歲的未成年人。

根據(jù)規(guī)定，包括國家機關(guān)、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、個體工商戶在內(nèi)的用人單位，均不得招用不滿16周歲的未成年人，也就是童工;同時禁止任何單位或個人為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)，禁止不滿16周歲的未成年人開業(yè)從事個體經(jīng)營活動。

不滿16周歲的未成年人的父母或其他監(jiān)護(hù)人有義務(wù)保障其不被用人單位非法招用，用人單位在招用人員時也須核查被招用人員的身份證，縣級以上各級人民政府勞動保障行政部門、公安、工商行政管理、教育、衛(wèi)生等行政部門以及工會、共青團、婦聯(lián)等群眾組織負(fù)有相關(guān)義務(wù)。

綜上所述，就算工廠找這些還在成長的兒童作為勞動力在名義上是為了給他們生存的經(jīng)濟支撐也不能就因此而逃脫了法律嚴(yán)禁收童工的禁止性規(guī)定和處罰。而作為負(fù)責(zé)任的社會主體都應(yīng)該清楚認(rèn)識到兒童是不適宜進(jìn)行成年人的正常工作的。

禁止使用童工勞動法規(guī)定

在我國多少歲算童工,童工的年齡是多大

禁止使用童工規(guī)定