在我們的日常生活當(dāng)中，有一些農(nóng)村出來(lái)的孩子，可能沒(méi)有讀大學(xué)就出去打工了，因此打工的年齡都是比較小的，但是打工的年齡在法律當(dāng)中是有個(gè)明確的規(guī)定的，否則的話就有可能會(huì)是使用童工，那么，根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定快要滿(mǎn)16歲算不算童工?

一、根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定快要滿(mǎn)16歲算不算童工?

根據(jù)我國(guó)法律的規(guī)定，只要是不滿(mǎn)16周歲的，都是使用童工

根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，童工一般不滿(mǎn)16周歲。法律明確禁止企業(yè)雇傭童工(從事體育等特招工種的除外).并由勞動(dòng)行政部門(mén)實(shí)施監(jiān)督和處罰管理職能：以每使用1名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)行處罰，在該處罰力度上再責(zé)令限期將童工送交其父母或監(jiān)護(hù)人，從責(zé)令限期改正之日起，按照每使用1名童工每月處 10000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)處罰，并由工商行政部門(mén)吊銷(xiāo)其營(yíng)業(yè)執(zhí)照或由民政部門(mén)撤銷(xiāo)其民辦非企業(yè)單位登記。嚴(yán)重的根據(jù)《中華人民共和國(guó)》的規(guī)定，追究相關(guān)刑事法律責(zé)任。

使用童工罰款

1、《勞動(dòng)法》規(guī)定：凡用人單位使用童工的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰;在使用有毒物品的作業(yè)場(chǎng)所使用童工的，從重處罰;用人單位在規(guī)定期限內(nèi)仍不改正的，將按照每使用一名童工每月處1萬(wàn)元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰，并吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照或撤銷(xiāo)民辦非企業(yè)單位登記。

2、單位或個(gè)人為不滿(mǎn)16周歲的未成年人介紹就業(yè)的，按照每介紹一人處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰。拐騙童工，強(qiáng)迫童工勞動(dòng)，使用童工從事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)，使用不滿(mǎn)14周歲的童工，或造成童工死亡或嚴(yán)重傷殘的，依法追究刑事責(zé)任。勞動(dòng)保障部門(mén)、公安機(jī)關(guān)、工商行政管理部門(mén)等國(guó)家行政機(jī)關(guān)工作人員玩忽職守、濫用職權(quán)，構(gòu)成犯罪的，也將依法追究其刑事責(zé)任。為保護(hù)未成年人的身心健康，國(guó)務(wù)院令第364號(hào)公布了《禁止使用童工規(guī)定》，禁止用人單位招用不滿(mǎn)16周歲的未成年人。

3、根據(jù)規(guī)定，包括國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、個(gè)體工商戶(hù)在內(nèi)的用人單位，均不得招用不滿(mǎn)16周歲的未成年人，也就是童工;同時(shí)禁止任何單位或個(gè)人為不滿(mǎn)16周歲的未成年人介紹就業(yè)，禁止不滿(mǎn)16周歲的未成年人開(kāi)業(yè)從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。

4、不滿(mǎn)16周歲的未成年人的父母或其他監(jiān)護(hù)人有義務(wù)保障其不被用人單位非法招用，用人單位在招用人員時(shí)也須核查被招用人員的身份證，縣級(jí)以上各級(jí)人民政府勞動(dòng)保障行政部門(mén)、公安、工商行政管理、教育、衛(wèi)生等行政部門(mén)以及工會(huì)、共青團(tuán)、婦聯(lián)等群眾組織負(fù)有相關(guān)義務(wù)。

二、童工的法定年齡是多少歲?

16周歲。

《未成年人保護(hù)法》及有關(guān)法規(guī)的規(guī)定，童工是指未滿(mǎn)十六周歲的用工，未成年人是指未滿(mǎn)十八周歲的人。設(shè)定童工的年齡界限是依據(jù)公民的行為能為的不同情形，《民法通則》第十一條規(guī)定18周歲以上的人是完全民事行為能力人，才是成年人。18周歲以下的均是屬于未成年人。但16周歲以上不滿(mǎn)18周歲的人，能以自己的勞動(dòng)收入為主要生活來(lái)源的，視為完全民事行為能力的人。所以，法律上設(shè)定童工為不滿(mǎn)16周歲的用工。任何企業(yè)事業(yè)單位、個(gè)體工商戶(hù)如果招用十六周歲的未成年人從事勞動(dòng)的，是招用童 工性質(zhì)，屬于違法行為。這是國(guó)家法律對(duì)低齡未成年人的重點(diǎn)保護(hù)措施。

首先可以在這里向大家解釋清楚的是，根據(jù)法律的規(guī)定，快滿(mǎn)16歲，也就是說(shuō)并沒(méi)有滿(mǎn)16周歲，也是屬于使用童工的，而且質(zhì)量也給大家簡(jiǎn)單介紹了一下使用童工的具體處罰方式。

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