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杭州社保補繳利與弊有哪些?

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-25 · 287人看過

在企業單位上班的職員,若不間斷的繳納社保,在失業之后,可以領取社保,若社保繳納間斷,將導致職員在遇到意外事故之后,不能得到社會的幫助。故而我國規定不少職員在錯過了社保的繳納時間,可以補繳。不同地區的補繳規定是不一樣的。就實際情況來說,杭州社保補繳利與弊有哪些?

一、杭州社保補繳好處有哪些?

1、如果你的社保到法定退休年齡未累計繳納滿15年,到了法定退休年齡以后不享受社保的任何待遇。

2、如果繳納滿15年以后,在法定退休年齡到來前繼續繳納的,根據多繳多得的原則,退休后多領取養老金。養老保險是遵循“多繳多得”的原則,繳費基數越高、年限越長,退休時領取養老金也越多。

還需要注意以下問題:

1、社保需要要等到退休年齡到了以后辦理了退休才能領養老金。退休年齡(男60周歲,女55周歲)

2、如果沒到退休年齡在停交保費到退休這期間,不能享受醫療待遇。在辦理了退休開始,可以享受醫療待遇。這之間可以用農合醫療或者城鄉醫療來代替。

3、社保的政策當地不一樣,建議你到社保部門直接咨詢,養老保險可咨詢當地熱線:12333。

二、杭州社保補繳的弊端

個人是無法辦理社保補繳的,只有是單位原因造成的漏繳才能夠進行補繳,并且補繳五險。如果單位沒有做申報(沒有給開戶)的只能補繳養老。 補繳很困難,據我所知女性超過40歲即不能辦理社保。普通女職工的退休年齡是50歲,社保補繳年限最多不得超過5年,即女職工最晚的退休年齡不得大于55歲。 您的媽媽47歲,繳費15年后已經62歲了,退休年齡將大于55歲,不符合國家的相關規定。我推斷:無法辦理社保補繳。 附退休年齡的相關規定 《勞動和社會保障部辦公廳關于企業職工“法定退休年齡”涵義的復函》(勞社廳函[2001]125號)規定:國家法定的企業職工退休年齡,是指國家法律規定的正常退休年齡,即:男年滿60周歲,女工人年滿50周歲,女干部年滿55周歲。

可以發現,補繳社保利大于弊,在繳納年限超過15年之后,職員可以領取養老保險金,且繳納年限越高,可以領取的金額越高。社保的繳納費用較高,但是若不繳納,公民在退休后不能享受任何的優惠待遇。


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