關(guān)于臨時(shí)工的招聘，相信大家在生活當(dāng)中也都有見(jiàn)到過(guò)。尤其是在事業(yè)單位當(dāng)中，事業(yè)單位有可能有時(shí)候因?yàn)樘厥獾脑?，需要在社?huì)上招納一些臨時(shí)性的員工。臨時(shí)工畢竟和長(zhǎng)期在單位進(jìn)行工作的人員是有區(qū)別的，因此社會(huì)生活當(dāng)中針對(duì)臨時(shí)工的相關(guān)權(quán)益問(wèn)題一直存在爭(zhēng)議。下面小編就為大家介紹一下，事業(yè)單位臨時(shí)工社保是否受法律保護(hù)?

一、事業(yè)單位臨時(shí)工社保是否受法律保護(hù)?

在咱們國(guó)家，所有用人單位只要用工，就必須簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)關(guān)系確定后就必須給員工購(gòu)買(mǎi)社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)，這是社會(huì)勞動(dòng)保障法規(guī)定的，也是強(qiáng)制性的。

只要你有勞動(dòng)合同，不存在什么工的問(wèn)題，就該給你投保。

二、臨時(shí)工也應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同受法律保護(hù)的嗎?

根據(jù)現(xiàn)行法律規(guī)定，在勞動(dòng)領(lǐng)域的合法用工形式主要有三種：勞動(dòng)關(guān)系、勞務(wù)關(guān)系、勞務(wù)派遣關(guān)系。而涉及到人們?nèi)粘？谥姓勂鸬呐R時(shí)工，它僅是計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代的一種用工形式，國(guó)家承認(rèn)的臨時(shí)工是有當(dāng)?shù)?a href='http://m.6065bob.com/laodong/115.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)部門(mén)招工指標(biāo)的計(jì)劃內(nèi)臨時(shí)工。1995年《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》頒布以后，國(guó)家實(shí)行了全員制，臨時(shí)工這種用工形式便從此退出了歷史舞臺(tái)。

從法律角度分析，現(xiàn)行的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》并沒(méi)有把用人單位與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系，以“臨時(shí)工”與“固定工”來(lái)加以劃分和規(guī)范，而是規(guī)定雙方都應(yīng)簽訂有固定期限、無(wú)固定期限和完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同來(lái)規(guī)范雙方的勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。所謂的“臨時(shí)工”概念多是針對(duì)企業(yè)招用期限不超過(guò)一年的臨時(shí)性、季節(jié)性用工而言，按照現(xiàn)行勞動(dòng)法規(guī)，同樣應(yīng)簽訂相應(yīng)期限的勞動(dòng)合同，明確法律賦予的權(quán)利義務(wù)，其合法權(quán)益同樣應(yīng)受法律保障。

但是，目前的勞動(dòng)力市場(chǎng)，仍然存在諸多的用人單位紛紛招用“臨時(shí)工”的現(xiàn)象。探究背后的深層次原因，主要是在于不少用人單位曲解了“臨時(shí)工”的概念，并將此作為參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的一種不公平手段。用人單位的傳統(tǒng)觀念認(rèn)為招用“臨時(shí)工”可以不用簽訂勞動(dòng)合同，其工資總額可不計(jì)入全部職工工資部額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，用人單位可以隨時(shí)“炒魷魚(yú)”，以更換新工人，這樣確保企業(yè)無(wú)負(fù)擔(dān)，同時(shí)把“臨時(shí)工”的工資保險(xiǎn)福利待遇降至最低，使企業(yè)在競(jìng)爭(zhēng)中立于“不敗之地”。而作為勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，只要被扣上“臨時(shí)工”帽子，其法律賦予的合法權(quán)益就存在被“名正言順”剝奪的風(fēng)險(xiǎn)。

用人單位在需要長(zhǎng)期使用的工種崗位上大量招收不簽合同的“臨時(shí)工”，導(dǎo)致了勞動(dòng)關(guān)系的不規(guī)范，尤其是雙方權(quán)利義務(wù)的不明確，這不僅會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)糾紛的增多，而且必然給勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理增添了難度。法律賦予勞動(dòng)者的合法權(quán)益得不到應(yīng)有的保障，既嚴(yán)重挫傷了勞動(dòng)者的積極性，也影響了企業(yè)、社會(huì)的穩(wěn)定。此外，臨時(shí)工的用工形式必然給已經(jīng)建立起來(lái)的養(yǎng)老、大病、失業(yè)、工傷、生育等社會(huì)保險(xiǎn)制度的鞏固和發(fā)展蒙上一層陰影，長(zhǎng)此以往，這支“臨時(shí)工”大軍必然因“病無(wú)所醫(yī)老無(wú)所養(yǎng)”而帶來(lái)嚴(yán)重的社會(huì)問(wèn)題。

我們可以看出，按照我國(guó)法律的規(guī)定，即使是臨時(shí)工，也屬于正常的受法律保護(hù)的勞動(dòng)者范圍之內(nèi)。如果以用人單位簽訂的有勞動(dòng)合同的話，那么用人單位就應(yīng)該為臨時(shí)工進(jìn)行投保。但是關(guān)于臨時(shí)工的相關(guān)事宜，在具體操作的時(shí)候呈現(xiàn)出來(lái)的會(huì)有各種各樣的形式，還有待相關(guān)法規(guī)的進(jìn)一步規(guī)范。

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