在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
林氏木業不給加班費怎么辦
國家規定勞動者每天工作時間不得超過規定的時間，且在每天工作時間后和節假日的工作，超過工作時間就算是加班，用人單位需要支付相應的加班工資，最近卻出現了工廠加班工資不發的情況，那么林氏木業不給加班費怎么辦呢？我們通過下文來了解一下。
一、林氏木業不給加班費怎么辦
沒有得到加班費的勞動者，要及時向勞動保障監察部門投訴，當然勞動者也可以選擇仲裁，勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。
但需要注意的是，勞動仲裁有時效上的限制：勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。當然如果當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷，仲裁時效也會中斷，因不可抗力或者有其他正當理由，仲裁時效中止。
從最新的司法解釋來看，最高法為督促用人單位規范管理，引導勞動者正確行使權利，最高人民法院日前出臺《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》。該司法解釋規定，勞動者主張加班費的，應當就加班事實的存在承擔舉證責任，但勞動者有證據證明用人單位掌握管理加班事實存在的證據，用人單位不提供的，由用人單位承擔不利后果。
二、加班費的規定
《勞動合同法》第31條規定：用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。即用人單位依法安排勞動者在標準工作時間以外工作的，應當按照下列標準支付勞動者加班工資：
1、在日標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于小時工資基數的150%支付加班工資;
2、在休息日工作的，應當安排其同等時間的補休，不能安排補休的，按照不低于日或者小時工資基數的200%支付加班工資;
3、在法定休假日工作的，應當按照不低于日或者小時工資基數的300%支付加班工資。
如果計算工資的時候沒有發放加班工資的可以到勞動保障部門進行投訴，當然也可以選擇仲裁，由勞動合同履行地的勞動爭議委員會來管轄，如有疑問可以咨詢365律師為你解答。
公務員加班費規定是怎樣的
2020年春節加班工資如何計算
節假日加班工資怎么算2020
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
和現役軍人離婚法律上對軍人有傾斜嗎
2021-03-10抑郁癥離婚補償標準是怎樣的
2021-03-04虛擬貨幣是什么
2021-03-15酒駕肇事逃逸如何處罰
2020-11-11關于子女探視權法律是怎么規定的？
2020-11-19治安拘留十天可以保釋嗎
2021-01-11撤銷仲裁裁決由哪個法院管轄
2021-01-17交通事故認定書可以作為交通事故糾紛證據使用嗎
2021-02-13小區樓頂使用權歸屬誰
2021-03-16出資人可以要回房子嗎
2021-03-18集體合同的訂立主體是公司嗎
2021-02-03公司更名后原來的合同還有效嗎
2020-12-25事實勞動關系確認糾紛
2021-01-13勞動關系長期中止能否解除
2020-12-23保險合同變可分為幾種情況
2021-01-20保險合同中保險人的主要義務是什么
2021-02-28貨車貨運出險理賠所需的資料
2020-12-01傷者起訴,我和保險公司訴訟費誰來出呢
2021-02-04保險如何避免巨災風險
2020-12-18人壽保險索賠需經過哪些步驟
2021-03-11