每到國慶七天假許多工廠卻相反的選擇對(duì)員工加班不放假，某廠對(duì)員工不僅不放假反而進(jìn)行加班安排以后不給加班費(fèi)，這讓辛苦的工作者很是憤怒，那么國慶廠里不給加班費(fèi)怎么辦呢？今天就由小編根據(jù)相關(guān)法律知識(shí)來為你解決這一問題。

一、國慶加班不給加班費(fèi)怎么辦

勞動(dòng)者應(yīng)該先與公司協(xié)商調(diào)休或者支付加班費(fèi)，無法達(dá)成一致時(shí)可以收集證據(jù)到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴，公司拒不改正的再到勞動(dòng)局仲裁委員申請(qǐng)仲裁公司支付加班費(fèi)。

二、勞動(dòng)監(jiān)察的職責(zé)如下： ?

1、宣傳勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章，督促用人單位貫徹執(zhí)行。

2、檢查用人單位遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況。

3、受理對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章行為的舉報(bào)、投訴。

4、 依法糾正和查處違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為。 最后，勞動(dòng)者在到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴公司之前，應(yīng)該先調(diào)查清楚公司實(shí)行的是什么工時(shí)制度，一定要明白并非所有的工時(shí)制度在節(jié)假日上班都是屬于加班的。

比如： 綜合計(jì)時(shí)制度，實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制的，無論勞動(dòng)者平時(shí)工作時(shí)間數(shù)為多少，只要在一個(gè)綜合工時(shí)計(jì)算周期內(nèi)的總工作時(shí)間數(shù)不超過以標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制計(jì)算的應(yīng)當(dāng)工作的總時(shí)間數(shù)，即不視為加班。若超過，則超過部分視為延長工作時(shí)間，并按《勞動(dòng)法》規(guī)定支付報(bào)酬，且延長時(shí)間的小時(shí)數(shù)，平均每月不得超過36小時(shí)。

根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定休息日安排工作不能補(bǔ)休的，需要支付加班費(fèi)，而法定節(jié)假日安排加班，不能用調(diào)休來替代，必須支付加班費(fèi)。 國慶節(jié)國家法定節(jié)假日為三天：10月1日、2日、3日，在法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作的，需支付不低于300%的加班費(fèi)。

《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》第二條全體公民放假的節(jié)日：

（一）新年，放假1天(1月1日)；

（二）春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷正月初一、初二、初三)；

（三）清明節(jié)，放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日)；

（四）勞動(dòng)節(jié)，放假1天(5月1日)；

（五）端午節(jié)，放假1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日)；

（六）中秋節(jié)，放假1天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日)；

（七）國慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)。

《勞動(dòng)法》 第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

（一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；

（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；

（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)仇。

在國慶假期中加班不給加班費(fèi)是絕對(duì)不可以的，不僅是國慶，在任何假期加班都是必須要給加班費(fèi)的，若碰到這種情況時(shí)，一定要通過法律程序來維護(hù)自己的利益獲取應(yīng)得的加班費(fèi)，不要白白付出勞動(dòng)力。這就是今天的對(duì)于國慶廠里不給加班費(fèi)怎么辦的回答，希望我的回答對(duì)您有幫助。

新勞動(dòng)法下加班費(fèi)的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)

最新法定節(jié)假日加班費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)

國慶加班工資怎么算