工作中，不少勞動者的權益經常遭受侵害，而女職工的權益被侵害的情況則更甚。面對這樣的情況，我們廣大女職工們該如何來捍衛自己的權益呢？女職工的權益被侵害該怎么辦呢？請大家跟隨小編一起看看有關介紹。

一、女職工的權益被侵害該怎么辦？

我國制定婦女保護法是為了保障婦女的合法權益，促進男女平等，充分發揮婦女在社會主義現代化建設中的作用。《憲法》規定：國家保護婦女的權利和利益，實行男女同工同酬。《婦女權益保障法》規定：在分配住房和享受福利待遇方面男女平等。

根據國務院《女職工勞動保護規定》，女職工勞動保護的權益受到侵害時，有權向所在單位的主管部門或者當地勞動部門提出申訴。申訴時一般應提交申訴書。申訴書的內容除陳述單位違反女職工勞動保護規定的事實外，還應有具體請求，包括請求責令單位改正，責令單位給予經濟補償等。受理申訴的部門應當自收到申訴書之日起30日內作出處理決定。對經查證確實侵害女職工勞動保護權益的單位負責人及其直接責任人員，應當根據情節輕重，給予行政處分，并責令該單位給予被侵害女職工合理的經濟補償。女職工對處理決定不服的，可以在收到處理決定書之日起15日內向人民法院起訴。

二、女職工“五期”的保護

(一) 女職工月經期保護

女職工月經期間，除了不安排其參加禁忌從事勞動的工作外，對女職工集中的單位，要建立有沖洗設備的女工衛生室，尤其是從事巡回操作和長時間站立作業的女職工，更需要設立衛生室及沖洗設備。

《工業企業設計衛生標準》第七十四條規定，"最大班女工在100人以上的工業企業，應設女工衛生室，且不得與其他室合并設置。""女工衛生室由等候間和處理間組成。等候間應設洗手設備及洗滌池。處理間應設置水箱及沖洗器。沖洗器的數量應根據設計數據來確定。按最大班女工人數，100~200名時，應設一具，大于 200名時，每增200名時，增設一具。""最大數量女工在100名以下至40名以上的工業企業，亦本著勤儉節約的原則，設置簡易溫水箱及沖洗器，對流動分散的工作，單位可發給女職工單人自用外陰沖洗器。"

(二) 女職工孕期保護

女職工在孕期的特殊勞動保護在《勞動法》和《女職工勞動保護規定》中都有明確規定。

(1) 女職工在孕期不得降低其基本工資，或解除勞動合同。

(2) 女職工在孕期禁忌從事工作有：

作業場所空氣中鉛及其化合物，汞及其化合物，苯、鎘、鈹、砷、氰化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、已內酰胺，氯丁二烯、氯乙烯、環氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物質超過國家衛生標準的作業，制約行業中從事抗癌藥物及乙烯雌酚生產的作業。

作業場所放射性物質超過《放射防護規定》中規定的劑量的作業，人力進行的土方和石方作業：《體力勞動強度分級》國家標準中第三級體力勞動強度的作業。

伴有全身強烈振動的作業，如風鉆、搗固機、鍛造等作業，以及拖拉機駕駛等;工作中需要頻繁彎腰、攀高、下蹲的作業，如焊接作業等。

國家標準《高處作業分級》中規定的一級高處作業，即凡在高度基準面2米(含2米)以上有可能墜落的高處進行的作業。

(3) 女職工在孕期不得加班加點，懷孕7個月后，不得上夜班，對不能勝任原崗位勞動的，應根據醫務部門的證明，予以減輕勞動量或調換崗位安排適宜的勞動。對懷孕 7個月以上的女職工，企業應設工間休息室，在勞動時間內安排一定休息時間，并允許懷孕的女職工在預產期前休息兩周。《女職工勞動保護規定》還規定，懷孕女職工產前檢查，應當算做勞動時間。

(三) 女職工產期保護

生育分娩是婦女正常的生理過程，但它給產婦在精神上和肉體上帶來了緊張、勞累和疼痛。懷孕后生理機能所產生的變化需要在產后逐漸恢復到懷孕前的健康狀態，分娩時的體能消耗也需要休息和補充營養。因此，生育期的保護對女職工來說不僅必要，而且重要。

《勞動法》和其他勞動保護法律、法規，都對女職工生育期的保護作了明確規定?quot;女職工生育享受不少于九十天的產假"(《勞動法》第六十二條)。難產的，增加產假15天。女職工懷孕不滿4個月流產時，應當根據醫務部門的意見，給予15天至30天的產假，懷孕滿4個月以上流產時給予42天產假，產假期間，工資照發。

(四) 女職工哺乳期保護

女職工在哺乳期享有的特殊勞動保護，國家在《勞動法》和《女職工勞動保護規定》中已做了明確規定，主要有：

(1) 有不滿1周歲嬰兒的女職工，在每班勞動時間內應享受有兩次哺乳(含人工喂養)時間，每次30分鐘，多胞胎生育的每多一個嬰兒每次哺乳時間增加30分鐘。女職工每班勞動時間內的兩次哺乳時間，可以合并使用，哺乳時間和在本單位內哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。

(2) 女職工在哺乳期內，不得從事夜班勞動和加班加點的勞動，不得從事國家規定和第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的勞動。

(3) 女職工哺乳嬰兒滿一周歲后，如果嬰兒身體特別虛弱的，可經醫務部門證明，根據具體情況，適當延長哺乳期。哺乳期滿時正值夏季的，哺乳期可以延長1個月至2個月。

(五) 女職工更年期保護

根據《女職工保健工作規定》(衛女發[1993]第11號)的精神，凡進入更年期的女職工，應得到社會廣泛關注，向她們宣傳更年期生理衛生知識。經縣 (區)以上(含縣、區)的醫療或婦幼保健機構診斷為更年期綜合癥者，經冶療效果不明顯的，且不適應原工作的，應暫時安排適宜的工作。各單位每1-2年要對更年期女職工進行一次婦科疾病的查治。

我國對勞動者的權益是有相關保護的，對女職工的權益保護的更是全面。女職工權益如果被侵犯了，可以向所在單位的主管部門或者當地勞動部門提出申訴，此外還能進行勞動仲裁與勞動訴訟。小編希望各位女職工在遇到被侵害權益的事情時一定不能逃避，一定要勇敢的站出來捍衛自己的權益。律霸網站可以為您提供專業的律師來幫助您維權。

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