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寧波
民工維權部門都有哪些？
農民工對城市的建設有著重要的貢獻，但他們卻無法保障自己辛苦所得的利益不被侵害。農民工往往知識水平較低，所以他們的維權意識也不高，在利益受到侵害的情況下，往往會采取一些過激的手段來解決。其實，農民工們只要了解基本的維權知識就可以更好地保障自己的權益。那民工維權部門都有哪些?我們來了解一下吧。
一、民工維權部門都有哪些?
農民工維權可以找以下部門：
1、發生勞動爭議的當地勞動行政機關;
2、勞動仲裁部門;
3、起訴到人民法院;
4、知名新聞媒體。
二、民工維權的幾個程序
根據《勞動法》和《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》的規定，勞動者與用人單位發生勞動爭議后，可按照以下幾個程序解決：
1、雙方自行協商解決。當事人在自愿的基礎上進行協商，達成協議。
2、調解程序。不愿雙方自行協商或達不成協議的，雙方可自愿申請企業調解委員會調解，對調解達成的協議自覺履行。調解不成的可申請仲裁。當事人也可直接申請仲裁。
3、生效的仲裁調解書或裁決書的，另一方當事人可以申請人民法院強制執行。該程序是人民法院處理勞動爭議的前置程序，也就是說，人民法院不直接受理沒有經過仲裁程序的勞動爭議案件。
4、法院審判程序。當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內將對方當事人作為被告向人民法院提起訴訟。人民法院按照民事訴訟程序進行審理，實行兩審終審制。法院審判程序是勞動爭議處理的最終程序。
三、農民工享有的基本權利
1、農村勞動者外出務工，不再需要辦理就業證卡
2、用人單位應該按時足額支付工資
3、用人單位不得克扣勞動者工資
4、用人單位不得無故拖欠勞動者工資
5、在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位支付的工資不得低于當地最低工資標準
如果民工的基本權益受到侵害，可以到這些部門維權，同時，新聞媒體的力量也不容小覷，農民工也可以借助媒體的力量維權。除此之外，用人單位也應遵守勞動法的相關規定，不得克扣、拖欠農民工的工資，并且所支付的工資不得低于當地的最低工資水平。
農民工討薪有哪些法律方法?
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