我國(guó)禁止使用童工管理程序

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2025-07-10 · 120人看過(guò)

我國(guó)對(duì)于童工的年齡界限為不滿16周歲,因此童工并不具備完全民事行為能力。由于童工不具備完全民事行為能力,因此我國(guó)對(duì)于童工的使用是禁止的。在是在現(xiàn)實(shí)生活中,由于生活所迫還是有很多未滿16周歲的人,試圖從事工作。以下我們就對(duì)禁止使用童工管理程序進(jìn)行相關(guān)了解。

一、招工管理規(guī)定

公司嚴(yán)格貫徹國(guó)務(wù)院《禁止使用童工規(guī)定》及《中華人民共和國(guó)未成年人保護(hù)法》的要求,遵守商業(yè)操作規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)。人事部在招工時(shí),須對(duì)應(yīng)聘人員的身份證進(jìn)行嚴(yán)格認(rèn)真的檢查,核對(duì)相片確認(rèn)是無(wú)偽后才能登記入廠。

應(yīng)聘人員一律應(yīng)填寫本廠制發(fā)的《員工檔案表》,人事部核對(duì)填寫內(nèi)容是否與以上證件相符,如符合才可接收試用。

為防止冒用他人身份證辦理入廠手續(xù)的事件發(fā)生,新員工接收部門的主管必須重新檢驗(yàn)證件。

二、企業(yè)如發(fā)現(xiàn)未滿十六周歲的少年或兒童,怎么辦?

(1)公司任何人員或部門主管應(yīng)立即向人事部報(bào)告;

(2)人事部不應(yīng)立即辭退童工,以致他們可能陷入更加嚴(yán)重的困境;

(3)人事部而應(yīng)采取合適的補(bǔ)救措施,立即報(bào)告當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局,盡快安排健康檢查;

(4)若有疾病,應(yīng)先安排治療直到痊愈,醫(yī)療費(fèi)用由公司承擔(dān);

(5)還要迅速按規(guī)定征求本人意見并派人將其護(hù)送回原居住地,要求父母親或監(jiān)護(hù)人簽收,并由當(dāng)?shù)卮寮?jí)以上行政單位蓋章確認(rèn),交回人事部存查;

(6)護(hù)送童工回原居住地所需費(fèi)用,全部由廠方負(fù)責(zé);

(7)同時(shí)動(dòng)員其家屬安排子女進(jìn)一步求學(xué)后才能參加社會(huì)工作。必要時(shí)提供經(jīng)濟(jì)資助,使他接受學(xué)校教育直到超過(guò)兒童年齡為止。

發(fā)現(xiàn)童工及未完成九年制義務(wù)教育的未成年工,應(yīng)耐心勸說(shuō)其完成九年制義務(wù)教育,其工作與學(xué)校之間的往返時(shí)間及上學(xué)與工作的時(shí)間總和不超過(guò)10小時(shí)。由人事部編制《童工一覽表》、《未成年工一覽表》對(duì)童工和未成年工進(jìn)行登記管理。

對(duì)被送回原居住地之前患病或者傷殘的童工應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)治療,并承擔(dān)治療期間的全部醫(yī)療和生活費(fèi)用。醫(yī)療終結(jié),由區(qū)級(jí)勞動(dòng)鑒定部門確定其傷殘程度,根據(jù)其傷殘程度發(fā)給童工本人致殘撫恤費(fèi)。童工死亡的,應(yīng)當(dāng)發(fā)給童工父母或者其它監(jiān)護(hù)人喪葬補(bǔ)助費(fèi),并給予經(jīng)濟(jì)賠償。

三、如果公司使用了年滿16周歲、但未滿18周歲的未成年工,公司嚴(yán)格做到:

(1)向縣級(jí)勞動(dòng)行政部門辦理登記,領(lǐng)取未成年工上崗證。

(2)不會(huì)置未成年工于工作環(huán)境內(nèi)外任何具危險(xiǎn)性、不安全或不健康的情況之下。比如,不能從事鍋爐、搬運(yùn)等工作。

(3)同時(shí)按時(shí)對(duì)未成年工進(jìn)行健康檢查,記錄所有未成年工的健康情況;在未成年工離職時(shí)進(jìn)行去職體檢,確保未成年工的身體健康后予以離職批準(zhǔn),若有需診治的疾患予以治療,待確認(rèn)未成年工的身體恢復(fù)健康后予以離職批準(zhǔn)。

安排工作崗位之前;

工作滿一年;

年滿18周歲,距前1次的體檢時(shí)間已超過(guò)半年

四、檔案要求

招聘員工必須建立人事檔案,人事檔案內(nèi)容包括姓名、性別、籍貫、學(xué)歷、工作簡(jiǎn)歷、婚姻關(guān)系、出身年月、身份證號(hào)碼、家庭地址、聯(lián)系人及員工入廠日期、升職、調(diào)薪、培訓(xùn)離廠日期等。

公司與被聘員工應(yīng)簽訂《勞動(dòng)合同》一式二份,員工、公司各一份。

為避免公司內(nèi)部誤用童工及保障未滿16周歲的青少年的健康與安全,公司嚴(yán)禁任何職員攜帶未滿16周歲的青少年(家屬、子女、親戚或朋友)進(jìn)入公司生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)。

對(duì)于企業(yè)在招工的時(shí)候就有相關(guān)的限制與規(guī)定。如果企業(yè)在招工的時(shí)候招到了童工且企業(yè)沒有過(guò)錯(cuò)的時(shí)候,企業(yè)發(fā)現(xiàn)所招的員工為童工的時(shí)候,為了是童工處于能加艱難的情況是不能對(duì)童工進(jìn)行辭退的,而是在保護(hù)童工的基礎(chǔ)上進(jìn)行補(bǔ)救措施。


非法招用童工承擔(dān)什么責(zé)任

禁止使用童工勞動(dòng)法規(guī)

禁止使用童工規(guī)定

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劉連臣律師,1990年獲取律師資格,國(guó)家注冊(cè)一級(jí)建造師、國(guó)家注冊(cè)監(jiān)理工程師、注冊(cè)招標(biāo)師、國(guó)家注冊(cè)房地產(chǎn)估價(jià)師;山東省首批行政處罰聽證主持人、高級(jí)經(jīng)濟(jì)師、國(guó)家二級(jí)心理咨詢師。中國(guó)人民大學(xué)MBA,直接從事企業(yè)高管5年以上,具有較豐富的企業(yè)管理工作經(jīng)驗(yàn)。長(zhǎng)期從事房地產(chǎn)法、建筑工程法律法規(guī)理論研究教學(xué)和實(shí)務(wù)操作,專業(yè)底蘊(yùn)深厚,實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富,是資深的復(fù)合型專業(yè)律師,曾擔(dān)任多家房地產(chǎn)企業(yè)、建筑類企業(yè)高級(jí)顧問(wèn)和法律顧問(wèn),成功的辦理了一批商品房買賣合同糾紛、房屋質(zhì)量糾紛、建筑工程質(zhì)量糾紛、建筑工程結(jié)算糾紛、企業(yè)股份糾紛、招投標(biāo)和政府采購(gòu)糾紛案件,為當(dāng)事人挽回大量經(jīng)濟(jì)損失,較好的維護(hù)了當(dāng)事人的合法權(quán)益,贏得了社會(huì)好評(píng)。本人秉承的理念是做律師要有:愛心、誠(chéng)心、公心、忠心。對(duì)當(dāng)事人以誠(chéng)相待,維護(hù)社會(huì)公平正義,忠實(shí)的維護(hù)法律為己任。 業(yè)務(wù)范圍:1、建設(shè)工程合同管理,2、第三方催收工程款,3、投標(biāo)咨詢指導(dǎo),4、代理投標(biāo)質(zhì)疑、投訴和訴訟,5、招標(biāo)文件負(fù)面清單分析,6、各類房產(chǎn)糾紛(1、各類房屋產(chǎn)權(quán)糾紛,2、房屋質(zhì)量糾紛,3、房屋買賣合同糾紛 ,4、小區(qū)共有部分使用糾紛,5、物業(yè)管理糾紛 6、小區(qū)規(guī)劃糾紛 7、車

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