怎樣處理童工的使用企業(yè)

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-15 · 141人看過

很多不良商家為了自身的利益雇傭童工低價勞動力幫助自己工作,從而降低員工的所需成本,但這種做法是受到嚴(yán)令禁止的,兒童并不能被雇傭做工,而且雇傭童工的處罰是非常嚴(yán)重的,生活中遇到使用童工的企業(yè)我們應(yīng)該積極舉報,因為使用童工這種現(xiàn)象是會影響到社會發(fā)展的,而且是非常不道德的。那怎樣處理童工使用的企業(yè)呢?


使用童工會受到怎樣的處罰

勞動法》第94條和《禁止使用童工規(guī)定》中規(guī)定,單位擅自使用童工屬于違法行為,需要承擔(dān)如下法律責(zé)任:

(一)用人單位使用童工的,有勞動保障部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰;在使用有毒物品的作業(yè)場所使用童工的,按照國務(wù)院制定的《使用有毒物品場所勞動保護條例》規(guī)定的罰款幅度,或者按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn),從重處罰。勞動保障行政部門并應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監(jiān)護人,所需交通、食宿費用全部由用人單位承擔(dān)。

(二)用人單位使用童工經(jīng)勞動保障行政部門責(zé)令改正之日起,逾期仍不將童工送交其父母或者其他監(jiān)護人的,從責(zé)令限期改正之日起,由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處10000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)處罰,并由工商行政部門吊銷其營業(yè)執(zhí)照或者由民政部門撤銷民辦非企業(yè)單位登記;用人單位是國家機關(guān)、事業(yè)單位的,由有關(guān)單位依法對直接負責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員給予降級或者撤職的行政處分或者紀(jì)律處分。

(三)童工患病或者受傷的,用人單位應(yīng)當(dāng)負責(zé)送到醫(yī)療機構(gòu)治療,并負擔(dān)治療期間的全部醫(yī)療和生活費用。

(四)童工傷殘或者死亡的,用人單位由工商行政部門吊銷營業(yè)執(zhí)照或者或者由民政部門撤銷民辦非企業(yè)單位登記;用人單位是國家機關(guān)、事業(yè)單位的,由有關(guān)單位依法對直接負責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員給予降級或者撤職的行政處分或者紀(jì)律處分;用人單位還應(yīng)當(dāng)一次性地對傷殘的童工、死亡童工的直系親屬給予賠償,賠償金額按照國家工商保險的有關(guān)規(guī)定計算。

(五)拐騙童工,強迫童工勞動,使用童工從事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動,使用不滿14周歲的童工,或者造成童工死亡或者嚴(yán)重傷殘的,依照《刑法》關(guān)于拐賣兒童罪、強迫勞動罪或者其他罪的規(guī)定,依法追究刑事責(zé)任。

生活中如果遇到企業(yè)事業(yè)單位使用童工的話我們應(yīng)該積極到相關(guān)部門舉報,相信怎樣處理童工使用企業(yè)我們都已經(jīng)了解,發(fā)現(xiàn)惡意使用童工的情況應(yīng)該到當(dāng)?shù)氐墓簿謭蟀缸尵靵硖幚磉@些問題,孩子是祖國的未來,所以我們應(yīng)該好好保護社會上的兒童,讓他們能夠健康快樂的成長,今后推動社會的發(fā)展。


?多大年齡為童工,童工年齡標(biāo)準(zhǔn)是什么

?在我國多少歲算童工,童工的年齡是多大

?禁止使用童工規(guī)定

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