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法律和勞動局規(guī)定多少歲才不算童工進行了明確規(guī)定和說明,每個企業(yè)都應該嚴格遵守。為了保護未成年人的健康和成長,國家任何企業(yè)雇傭童工工作,對于違反法律規(guī)定的,要對用人單位進行行政處罰,情況嚴重要進行罰款。這也是加強對未成年人保護的需要,下面小編就具體的介紹下,和童工雇傭有關(guān)的內(nèi)容。
一、勞動局規(guī)定多少歲才不算童工
根據(jù)對于童工是指多少歲的規(guī)定,童工是指未滿16周歲,與單位或者個人發(fā)生勞動關(guān)系從事有經(jīng)濟收入的勞動或者從事個體勞動的少年、兒童。在我國對于雇傭童工的行為處罰措施是非常重的,為了就是保護兒童的成長。
二、雇傭童工的處罰措施
1、用人單位使用童工的,由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準給予處罰。
2、單位或者個人為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)的,由勞動保障行政部門按照每介紹一人處5000元罰款的標準給予處罰;職業(yè)中介機構(gòu)為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)的,并由勞動保障行政部門吊銷其職業(yè)介紹許可證。
3、在使用有毒物品的作業(yè)場所使用童工的,按照《使用有毒物品作業(yè)場所勞動保護條例》規(guī)定的罰款幅度,或者按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準,從重處罰。
4、被勞動部門責令改正,把兒童送歸其父母或其他監(jiān)護人,逾期仍不將童工送交其父母或者其他監(jiān)護人的,從責令限期改正之日起,由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處1萬元罰款的標準處罰,并由工商行政管理部門吊銷其營業(yè)執(zhí)照或者由民政部門撤銷民辦非企業(yè)單位登記。
5、拐騙童工,強迫童工勞動,使用童工從事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動,使用不滿14周歲的童工,或者造成童工死亡或者嚴重傷殘的,依照刑法關(guān)于拐賣兒童罪、強迫勞動罪或者其他罪的規(guī)定,依法追究刑事責任。
低于十六歲的都是童工,非法雇傭就是違法行為。在我國,使用童工的行為被國家明令禁止,這是從保護兒童、少年成長的角度出發(fā)的,一些用人單位使用童工,讓兒童承擔和他們年齡不相適應的工作量,不利于兒童的健康成長。
童工的定義是什么,童工是指什么?
雇傭童工不給工資該怎么辦
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