在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
帶薪年休假的天數是怎么算的
【為您推薦】左權縣律師 ? 魏縣律師 ? 松陽縣律師 ? 郯城縣律師 ? 青原區律師 ? 漢陰縣律師 ? 壽陽縣律師 ??
對于符合條件規定的職工來講，其可以享受一定天數的年休假，而由于法律中規定職工享受年休假期間，單位不得扣其工資，因此又可以稱之為帶薪年休假。那大家知道帶薪年休假的天數是怎么算的嗎？職工一般可以請多久的帶薪年休假呢？我們一起通過下文進行了解吧。
一、帶薪年休假的天數是怎么算的
新入職的職工，連續工作滿1年后，往往跨越年度，在計算其首次應享受帶薪年休假時應當進行折算，即(當年度在本單位剩余日歷天數÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數;同樣，對于離職員工，其離職年度的年休假天數也應進行折算，即(當年度在本單位已過日歷天數÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數，并且如果該職工在離職前多休年休假的天數不再扣回。折算后如果不足一天的不計入，應當注意這里并不是四舍五入，而是只要不足一天即舍去。
二、帶薪年假未休完怎么辦
用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的情況下，用人單位可以只支付職工正常工作期間的工資收入;其他情況下對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假的工資報酬(其中含正常工資收入)。這就意味著即便用人單位經職工同意不安排年休假以及對于職工離職未休年休假的，用人單位都應按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
同時，如果用人單位不安排職工休年休假又不依法支付未休年休假工資報酬，勞動行政部門可依職權責令限期改正;對逾期不改正的，用人單位除應支付未休年休假工資報酬外，還應當按照未休年休假工資報酬的數額向職工加付賠償金。
由此可見，無論是正式員工還是勞務派遣員工，無論是計時制員工還是計件制員工，只要連續工作滿一年以上，就可以享受帶薪年休假待遇。
只要滿足相關法律中的規定，那么職工就是可以享受帶薪年休假的，而這個帶薪年休假的天數則一般是根據職工在該單位的工作年限來確定。換言之，職工在該單位工作的時間越長，那么其能夠享受帶薪年休假的天數就越長。
帶薪年假國家規定有哪些內容
怎么計算帶薪年假的工資
2020年最新勞動法年假規定
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
工傷沒有認定已經超過了一年怎么辦
2021-02-23治安處罰程序
2021-01-18股權轉讓糾紛公司能否作為被告
2020-12-25著作權法修改的爭議問題有哪些
2021-03-03監視居住可以見家屬嗎
2020-11-19拖欠貨款的訴訟時效從何時開始計算
2021-02-23夫妻離婚財產分割的原則及方法
2020-12-16交通事故傷殘級別
2020-12-23交通事故死亡人數如何認定
2021-01-02休產假期間被裁員怎么賠
2020-11-22現在判刑還注銷戶口嗎
2021-01-10口頭協議和合同哪個會更好
2020-12-19物件損害責任案中哪些免責事由是可以適用的
2020-12-04老人死后農村股份誰繼承
2021-01-14企業能否對裁員經濟補償金設定條件
2021-03-23投保人未履行如實告知義務的后果怎樣的
2020-12-10定期人壽保險是什么,定期人壽險保如何理賠
2021-03-24交通事故中一方逃逸保險公司怎么賠
2021-02-10具備哪些條件才能設立保險公司
2021-02-28人身保險的作用是什么
2020-12-23