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現在我國的社保制度和公積金現在逐漸在健全，現在職工參加工作就會與用人單位簽訂勞動合同，同時也會強制性地要交納五險一金，那么五險一金與工資比例是多少呢？現在我國的法律對用人單位和個人繳納五險一金的比例要求也比較嚴格，下面跟小編一起來學習了解一下吧！

一、五險一金與工資比例

1、 五險一金概念

五險一金是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，及住房公積金。

“在職職工個人應當按照規定繳存住房公積金。”住房公積金為“應當繳納“項目，法律上應當即為必須，同時繳納也表現出這是一項義務。

2016年3月23日“十三五”規劃綱要提出，將生育保險和基本醫療保險合并實施。這意味著，未來隨著生育保險和基本醫療保險的合并，人們熟悉的“五險一金”或將變為“四險一金”，醫療保險將與生育保險合并，有些大型企業會為員工購買福利，如人身意外險、重大疾病保險。

2016年12月19日，全國人大常委會審議相關決定草案，擬授權國務院在河北省邯鄲市等12個生育保險和基本醫療保險合并實施試點城市行政區域暫時調整實施《中華人民共和國社會保險法》有關規定，擬將邯鄲、鄭州等12地作為試點，實施生育保險基金并入職工基本醫療保險基金征繳和管理。兩險合并之后，未來就是四險一金了。參加醫療保險的人可以享受到生育保險的待遇。

2、 五險一金比例

養老保險單位繳費費率為20%，個人繳費費率為8%;

醫療保險單位繳費比例為10%，個人繳費比例為2%;

工傷保險單位繳費比例為0.2-1.9%，個人不繳費;

生育保險單位繳費比例為1%，個人不繳費;

失業保險單位繳費比例為1%，個人繳費比例為0.5%;

住房公積金單位和個人繳費比例各為7%。

二、計算方式

如果工資為2500元每月(繳費基數)，那么其需要交納的保費為：

醫療保險：個人2500*2%=50元，單位2500*6%=150元;

養老保險：個人2500*8%=200元，單位2500*20%=500元;

失業保險：個人2500*1%=25元，單位2500*2%=50元;

工傷保險：個人無，單位2500*0.6%=15元,或2500*1.2%=30元，或2500*2%=50元

生育保險：個人無，單位2500*1%=25元。

因此個人總計為：275元，單位總計為：740元或755元或775元。

住房公積金：2500*6%=150元，2500*12%=300元

所以，一般情況是個人交150-300元，單位也給交同樣的數額。

計算的數據可能會與實際的有出入，但計算的方式是這樣的。

按照社會保險的相關規定，參加基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險等“五險”的職工，按照本人上一年月平均工資確定繳費基數。其中，繳費基數上限按照本市上一年職工月平均工資的300%確定。參加基本養老保險、失業保險的職工繳費基數下限按照本市上一年職工月平均工資的40%確定;參加基本醫療保險、工傷保險、生育保險的職工，繳費基數下限按照本市上一年職工月平均工資的60%確定。所以除了高于最高標準的和低于最低標準人員分別按的按上限和下線繳納，其余的人員按自己的實際收入技術繳納。

五險一金工資比例如上所述，因為它關系到養老金的數量，住房公積金的提取以及醫保報銷等眾多與員工切身利益相關的事情。因此，每一個員工都應該仔細的了解用人單位五險一金的繳納情況，看其是否符合法律規定。不符合法律規定的時候要及時向有關部門提出維護自己的權利。更多相關知識您可以咨詢律霸泰州律師。

現在大家對五險一金與工資比例可能都有所了解了，按照五險一金的相關規定，也就是參保的職工按照個人上一年月平均工資確定下來的繳費基數與所在單位個人與公司五險一金繳納比例的規定進行計算即可。職工們繳納五險一金，可以對以后的生活有所保障。

員工的五險一金指什么

常熟五險一金繳納比例是多少？

公務員五險一金包括什么？