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五險(xiǎn)一金是每個(gè)上班認(rèn)識都相當(dāng)重視的一方面。因?yàn)樗蛣趧?dòng)者日常生活保障息息相關(guān)。大家每月到手的工資都是交過社保的工資，只知道交了多少，卻不太了解具體是怎么算的，今天律霸小編為大家介紹下五險(xiǎn)一金每月交多少怎么算?

一、新出臺相關(guān)規(guī)定

2016年6月，人社部就《企業(yè)年金規(guī)定》公開征求意見。規(guī)定征求意見稿下調(diào)了企業(yè)年金繳費(fèi)的上限，由本企業(yè)上年度職工工資總額的“十二分之一”調(diào)整為“8%”，將企業(yè)和職工個(gè)人繳費(fèi)之和的上限由本企業(yè)上年度職工工資總額的“六分之一”調(diào)整為“12%”;對企業(yè)繳費(fèi)的分配差距做了限定，對國有及國有控股企業(yè)作出不超過5倍的規(guī)定。

從目前各地出臺的方案來看，個(gè)人部分尚未下調(diào)。工薪族能得到多少實(shí)惠，還真要繼續(xù)觀察。在我們能拿到實(shí)惠之前，先來看看大家常說的“五險(xiǎn)一金”究竟是啥?我們每個(gè)月都上繳了多少錢?

二、養(yǎng)老保險(xiǎn)

各省(區(qū)、市)個(gè)人和公司繳納比例存在差異，下面僅以北京為例：

個(gè)人和公司分別按照上年度月平均工資的8%和20%繳納，必須繳滿15年，退休后才能按月領(lǐng)取養(yǎng)老金。

如果工作及參保的地方在戶籍所在地，則在戶籍所在地領(lǐng)取養(yǎng)老金，如果工作的地方不在戶籍所在地，并且在該地繳納10年以上養(yǎng)老保險(xiǎn)，則在工作的地方領(lǐng)取養(yǎng)老金，如果在多個(gè)地方工作并且累計(jì)均不滿10年，則回戶籍所在地領(lǐng)取養(yǎng)老金。

退休后養(yǎng)老金的領(lǐng)取金額與四個(gè)因素有關(guān)：① 全省在崗職工平均工資;② 個(gè)人工作歷年來的指數(shù)化月平均工資;③ 繳費(fèi)年限;④ 退休時(shí)個(gè)人賬戶余額。

以職工月薪10000元為例，每月要繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)為：

個(gè)人：10000*8%=800元

公司：10000*20%=2000元

共繳：800(個(gè)人)+2000(公司)=2800元

三、醫(yī)療保險(xiǎn)

各省(區(qū)、市)個(gè)人和公司繳納比例存在差異，下面僅以北京為例：

個(gè)人和公司繳納比例分別為2%和10%，在北京地區(qū)上保的職工都會(huì)領(lǐng)到一個(gè)北京銀行的存折，個(gè)人繳納的這2%的部分可以隨時(shí)取出來，如果不取就只能按照活期利率計(jì)息。

以職工月薪10000元為例，每月要繳納的失業(yè)保險(xiǎn)為：

個(gè)人：10000*2%=200元

公司：10000*10%=1000元

共繳：200(個(gè)人)+1000(公司)=1200元

所享醫(yī)療保險(xiǎn)

門診看病的保險(xiǎn)起點(diǎn)為1800元，一年費(fèi)用1800元以下不予報(bào)銷，超過1800元的部分可以報(bào)銷，不同級別的醫(yī)院報(bào)銷比例不同，其中社區(qū)醫(yī)院報(bào)銷90%，其它醫(yī)院報(bào)銷70%。

住院費(fèi)用報(bào)銷起點(diǎn)為1300元，年費(fèi)用超過1300元的部分且每次住院金額達(dá)到650元才能報(bào)銷，根據(jù)金額和醫(yī)院的不同，報(bào)銷比例也有差別，在85%-97%之間。

只交醫(yī)療保險(xiǎn)最多可報(bào)銷10萬元，如果再繳3元的大病統(tǒng)籌險(xiǎn)，則最多可以報(bào)銷30萬元。

男繳滿25年、女繳滿20年，在退休之后可以繼續(xù)享受醫(yī)療報(bào)銷。

四、失業(yè)保險(xiǎn)

個(gè)人和公司的繳納比例分別為0.2%和1%，農(nóng)村戶口無需繳納。

以職工月薪10000元為例，每月要繳納的失業(yè)保險(xiǎn)為：

個(gè)人：10000*0.2%=20元

公司：10000*1%=100元

共繳：20(個(gè)人)+100(公司)=120元

領(lǐng)取條件：一是失業(yè)保險(xiǎn)繳滿1年;二是非本人意愿中斷就業(yè)，也就是說是公司辭退你才行，你自己離職了不算;三是提供各種證明材料去戶口所在的街道辦事處辦理失業(yè)登記。

五、工傷保險(xiǎn)

工傷保險(xiǎn)只有公司繳納，繳費(fèi)比例為0.5%，指勞動(dòng)者在工作中或在規(guī)定的特殊情況下，遭受意外傷害或患職業(yè)病導(dǎo)致暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力以及死亡時(shí)，勞動(dòng)者或其遺屬從國家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。

以下為2015年工傷保險(xiǎn)條例細(xì)則的部分內(nèi)容：

① 從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為24個(gè)月的本人工資，二級傷殘為22個(gè)月的本人工資，三級傷殘為20個(gè)月的本人工資，四級傷殘為18個(gè)月的本人工資;

② 從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額;

③ 工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。

六、生育保險(xiǎn)

生育保險(xiǎn)個(gè)人不用繳，公司繳納比例為0.8%，無論男女都需要繳，繳滿1年即可享受生育待遇，但男女職工享受的福利有所差異。

女職工：

① 產(chǎn)假：國務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》規(guī)定：“女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)應(yīng)增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎，每多生育1個(gè)嬰兒，可增加產(chǎn)假15天”。目前不少地方出臺的新計(jì)生條例中規(guī)定，予以女方不同天數(shù)的延長產(chǎn)假。

② 生育津貼：在產(chǎn)假期間企業(yè)繼續(xù)向女職工發(fā)放工資，標(biāo)準(zhǔn)是以上年度個(gè)人工資和公司平均工資兩者之間的高者計(jì)算。如果公司全體員工上年度平均月工資是8000元，你的工資是1萬元，按照1萬元計(jì)算;如果你上年度的月平均工資是8000元，公司全體員工是1萬元，仍按1萬元計(jì)算。生育津貼不用繳個(gè)稅。

③ 生育醫(yī)療費(fèi)：指女職工的檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi)由生育保險(xiǎn)基金支付，但是通常設(shè)有上限，比如北京地區(qū)是1400元，超出此部分要自己承擔(dān)。

男職工：享受10天陪產(chǎn)假和津貼。

七、住房公積金

住房公積金，是指國家機(jī)關(guān)、國有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營企業(yè)及其他城鎮(zhèn)企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體及其在職職工繳存的長期住房儲(chǔ)金。

住房公積金是由個(gè)人和公司按照相同比例繳納，個(gè)人部分繳納部分由公司代扣后，連同公司繳納的一同存入住房公積金個(gè)人賬戶中。目前各個(gè)城市繳納比例有所不同，以一線城市為例，北京為12%，上海為7%，而深圳和廣州為20%。

以北京為例，某職工月收入10000元，那么他每月的住房公積金數(shù)額是：

個(gè)人：10000*12%=1200元

公司：1200元

每月公積金總額：1200(個(gè)人)+1200(公司)=2400元

住房公積金政策近年來有所放款，其中住建部下發(fā)的相關(guān)政策(《關(guān)于放寬提取住房公積金支付房租條件的通知》)顯示，職工連續(xù)足額繳納住房公積金滿3個(gè)月，本人和配偶便可以在繳存城市，無自有住房且租賃住房的情況下，可提取夫妻雙方住房公積金支付房租。但具體可提取的額度，由各地方政府規(guī)定。

綜上所述，想必大家對五險(xiǎn)一金每月交多少怎么算有了相應(yīng)的了解，由于各地的具體規(guī)定尚有區(qū)別，所以大家再進(jìn)行計(jì)算時(shí)要參考所在城市的標(biāo)準(zhǔn)，以免產(chǎn)生誤差，更多專業(yè)問題，歡迎咨詢律霸律師，小編將竭誠為您答疑解惑。五險(xiǎn)一金相關(guān)問題可點(diǎn)擊下列鏈接。

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