一、女職工有哪些特殊保護

1、企業要注意女職工禁忌從事的勞動，合理安排女職工的崗位。《勞動法》第59條規定，禁止女職工從事國家規定的第四級體力勞動強度的勞動。按照1990年1月勞動部發布的《女職工禁忌勞動范圍的規定》，這些禁忌從事的勞動除礦山井下作用和《體力勞動強度分級》標準中第四級體力勞動強度的作業外，主要有：森林采伐作業、規楞及流放作業、建筑業腳手架的組裝和拆除作業、電力、電信行業的高處架線作業;連續負重每次超過20公斤、間斷負重超過25公斤的作業。

2、企業要注意女職工“四期”特殊勞動保護，妥善安排“四期”勞動。女職工的四期是指：經期、孕期、產期、和哺乳期，企業需要特殊的保護。

(1)經期保護。企業不得安排女職工在經期從事高處、低溫、冷水作業和國家規定的第三級體力勞動強度的勞動。

(2)孕期保護。企業不得安排女職工在孕期從事國家規定的第三級體力勞動強度和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

(3)產期保護。女職工生育享受不少于90天的產假。

(4)哺乳期保護。企業得安排女職工在哺乳未滿一周歲一年個人期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

3、女職工解除和終止勞動合同的法定例外。

依據勞動合同法，只有女職工符合第39條規定的嚴重違紀、嚴重失職等過失性情況時，企業才可以解除勞動合同。其余情形，如40條規定的過失性解除、41條的經濟性裁員、44條規定的期滿終止等，均不得對女職工適用，失少要等三期屆滿方能處理。

二、休產假能有年終獎嗎

依據勞動法及其法律解釋，勞動者在法定休假日用人單位應當依法支付工資。工資包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼。勞動者生育或者實施計劃生育手術依法享有休假期間，用人單位應當支付其工資，勞動合同、集體合同均未約定的，按照勞動者本人正常勞動應得的工資確定。故該公司應當按照王女士產假前正常勞動期間應得的工資支付其產假期間的工資。由于績效工資、房補、交通補助、通信補助列入工資單內，屬其產假前正常勞動期間的工資性收入。

因此，綜上所述，年終獎是職工工資中的一種，在休產假期間不能進行扣除。

女員工生孩子后，年終獎一分都不能少，否則將被視為用人單位無故克扣拖欠員工工資，罰款額度最高可達到5萬元。根據《深圳市員工工資支付條例》第22條第一款規定：員工依法享受產假、看護假、節育手術假等假期的，用人單位應該視為提供正常勞動并支付工資，員工工資獎金以及年終獎都不應該受到任何影響。

不給或者少給年終獎，第一個是行政處罰，罰款額度為3萬到5萬元，第二個是民事賠償，單位如果少給的，必須補足年終獎金，同時用人單位還要向員工支付拖欠工資總額25%的經濟補償金。根據《深圳市員工工資支付條例》第四章《假期工資支付標準》規定也明確規定：員工依法享受產假、看護假、節育手術假等假期的，用人單位應當視為提供正常勞動并支付工資。您可以去市勞動和社會保障局請求援助，會給你一個妥善的答復。而您休產假的時間長短，都不會影響您年終獎金和績效工資的發放。

女性在找工作的時候屢屢碰壁，遭受歧視;女職工的單位在其懷孕的時候，找各種借口解除勞動合同，這些都是不對的。保護我們的婦女，不僅僅是人文關懷的需要，更是法律的強制性規定。同時，了解清楚我國對女職工做出的特殊保護，這也是有利于保護自身合法權益的。