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在實際工作中，五險一金幾乎已經成為用人單位招聘員工的必備條件之一，而且在留住員工方面也起到很大的作用。五險一金繳納除了扣除自己工資的一部分，還有一部分是由所在單位繳納的。那么，代繳五險一金是什么意思?下面就將這一問題進行解答，大家可以往下閱讀了解一下。

一、五險一金

1、“五險一金”指的是五種社會保險以及一個公積金，“五險”包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險;“一金”指的是住房公積金。其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險是由企業和個人共同繳納的保費;工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的，個人不需要繳納。而員工個人只需繳納三險一金，即公積金和養老、醫療、失業保險。繳費的基數，則是按照員工本人上一年月平均工資來計算。這里要注意的是“五險”是法定的，而“一金”不是法定的。

二、代繳五險一金的含義

社會保險法規定的職工應當參加的險種中,基本養老保險、基本醫療保險、失業保險由用人單位和職工共同繳納費用。單位代扣代繳的個人繳納保險部分屬于勞動者工資。住房公積金管理條例第十九條中規定,職工個人繳存的住房公積金由所在單位每月從其工資中代扣代繳。個人繳納的公積金部分也屬于勞動者工資。各部分比例如下：

1、基本養老保險繳費比例

繳費比例分作以企業參保和以個體勞動者參保兩類：

各類企業按職工繳費工資總額的20%繳費，職工按個人繳費基數的7%繳費(2003年為7%，兩年提高一個百分點，最終到8%)。職工應繳部分由企業代扣代繳。

個體勞動者包括個體工商戶和自由職業者按繳費基數的18%繳費，全部由自己負擔。

2、醫療保險繳費比例

個人繳納的醫療保險費(2%)，全部記入個人賬戶。單位繳納的醫療保險費(6%)，拿出其中的一部分按職工不同年齡段分別劃入個人賬戶，其余部分作為醫療保險統籌基金。個人賬戶的資金由三部分組成：一是職工本人繳納的2%;二是單位繳費中劃入的部分，45周歲以下的(含45周歲)從單位繳費中按本人工資額1%劃入，45周歲以上的按1.5%劃入，退休人員按養老金的4.2%劃入。

3、失業保險繳費比例

失業保險費由單位和職工個人共同繳納。按照繳費基數進行繳納。繳費比例3%，單位繳費比例2%，個人繳費比例1%。

4、工傷保險繳費比例

工傷保險費按照保險基數進行繳納，繳納比例1%，由公司全額繳納。

5、生育保險繳費比例

生育保險費按照保險基數進行繳納，繳納比例1%，由公司全額繳納。

6、公積金繳費比例

根據企業的實際情況，選擇住房公積金繳費比例。但原則上最高繳費額不得超過職工平均工資的10%。2010年下半年起，全市統一規定所有用人單位按工資的12%辦理繳納住房公積金。單位和個人都是工資的12%.

綜上所述，就是關于代繳五險一金是什么意思的相關內容的解答，希望對大家有所幫助。由此可見，五險一金是用人單位對自己的一種福利性待遇，也是對自己養老的保障。雖然繳納五險一金不是必須的，但是對自己卻是有益的。如果大家還有其他方面的問題需要了解，可以咨詢律霸的律師。