統(tǒng)共是一類比較特殊的勞動工人，我國為了保護(hù)未成年人的基本權(quán)益，要求相關(guān)的企事業(yè)單位杜絕招收這類童工進(jìn)行勞動，獨具這類事件的發(fā)生。下面小編就怎么逃避童工處罰，都有哪些法律規(guī)定。這類問題為大家進(jìn)行詳細(xì)的解答。

加強(qiáng)政府管制是解決童工問題最直接最有效的方法。一方面，國家要在制定相關(guān)法律的同時完善法律的執(zhí)行和實施環(huán)節(jié)，使地方政府在打擊雇傭童工現(xiàn)象的過程中有具體操作的流程，避免一些政府的不作為。另一方面，要加強(qiáng)法律宣傳，樹立禁止 雇傭童工，保護(hù)兒童合法權(quán)利的社會價值觀，加強(qiáng)對企業(yè)的社會責(zé)任感教育，從思想上杜絕這一現(xiàn)象。

由于未成年人正處于身體的生長發(fā)育期，因此，國家勞動法、未成年人保護(hù)法都明確禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人。即便允許用人單位雇用16周歲至18周歲的未成年人，也非常謹(jǐn)慎，嚴(yán)格規(guī)定了勞動時間和勞動強(qiáng)度，并作出了特殊保護(hù)規(guī)定(勞動法第58、64、65條)。另外，1994年勞動部還專門頒布了《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》，具體規(guī)定了未成年工的工種、勞動時間、勞動強(qiáng)度和保護(hù)措施，其中第3條明確用人單位不得安排未成年工從事“工作中需要長時間保持低頭、彎腰、上舉、下蹲等強(qiáng)迫體位和動作頻率每分鐘大于五十次的流水線作業(yè)”。

以上涉及之義務(wù)皆為剛性，屬于強(qiáng)制性規(guī)范，用人單位必須履行。而當(dāng)事企業(yè)不僅涉及非法使用童工，其中不斷增加勞動強(qiáng)度和使用暴力，或許還觸犯到強(qiáng)迫勞動罪和故意傷害罪等刑法規(guī)定。

勞動法第85條賦予縣級以上政府勞動行政部門依法監(jiān)督檢查使用童工的職責(zé)，除了勞動行政部門，《禁止使用童工規(guī)定》第5條還賦予公安、工商、教育、衛(wèi)生等部門監(jiān)督檢查、維護(hù)未成年工合法利益的職責(zé);勞動法第94、95條、《禁止使用童工規(guī)定》第6條、《違反〈中華人民共和國勞動法〉行政處罰辦法》第12、15條規(guī)定了對非法招用童工的用人單位的懲治手段;《禁止使用童工規(guī)定》第7條則規(guī)定了對介紹童工就業(yè)的“中介”的懲治辦法;對視頻中拐騙童工的情形，還有治安管理處罰法和刑法的約束。

怎么逃避童工處罰，都有哪些法律規(guī)定。我國對招收童工進(jìn)行工作的相關(guān)單位的處罰標(biāo)準(zhǔn)有著明確的規(guī)定，對相關(guān)的企業(yè)予以嚴(yán)厲的處罰。若對這類人員的身體造成傷害的，我國的相關(guān)部門還應(yīng)追究這類人員的相應(yīng)的刑事責(zé)任。

多大年齡為童工,童工年齡標(biāo)準(zhǔn)是什么

童工的定義是什么,童工是指什么？

禁止使用童工規(guī)定