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五險一金是員工的勞動保障，一般用人單位會都給員工提供五險一金。五險一金是由用人單位和員工共同繳納的，所以由員工繳納的部分就直接從工資里面扣除。然而有的單位從員工的工資里扣除了五險一金，自己卻沒有繳納應繳納的部分，這讓員工著實摸不著頭腦。那么，單位為什么扣了五險一金而不繳納?且聽小編來給大家分析分析。

一、單位為什么扣了五險一金而不繳納

1、節約成本

繳納五險一金需要大量資金，用人單位出于節約成本的考慮會選擇不為員工繳納五險一金。

2、勞動者法律意識不強和法律制度實施的不完善

由于五險一金相關法律制度目前并無完善，且絕大多數勞動者都缺乏法律意識，沒有利用法律捍衛自己權益的覺悟。

3、員工的選擇

面對低一點的工資加保險和高一點的工資，許多勞動者還是會選擇高工資放棄保險，所以用人單位出于這方面的考略也會不繳納五險一金。

二、單位扣了五險一金而不繳納怎么辦

1、員工可與用人單位協商，要求單位為其參保社保或以雙倍月工資補償。

2、如果用人單位不為員工參保繳納社保，又不以雙倍月工資補償的，員工可以到管轄地的社保局、勞動保障監察部門投訴。

3、申請勞動仲裁。在勞動爭議發生之日起60日內向轄屬的仲裁委員會申請仲裁，申請時應當提交申訴書，并按照被訴人數提交副本。

三、繳納五險一金的必要性

1、養老保險為養老提供保障

基本養老保險不同于自愿選擇的商業養老保險，它是按國家法律規定強制實施的一項保險制度，凡在實施范圍內的單位和個人都必須參加。根本目的是為了保障勞動者在年老時退出勞動崗位后的基本生活，使之老有所養。

2、醫療保險為疾病提供保障

醫療保險是為補償疾病所帶來的醫療費用的一種保險。職工因疾病、負傷、生育時，由社會或企業提供必要的醫療服務或物質幫助的社會保險。醫療保險具有社會保險的強制性、互濟性、社會性等基本特征。

3、工傷保險關鍵時刻顯作用

工傷保險是通過社會統籌的辦法，集中用人單位繳納的工傷保險費，建立工傷保險基金，對勞動者在生產經營活動中遭受意外傷害或職業病，并由此造成死亡、暫時或永久喪失勞動能力時，給予勞動者或其遺屬實用性法定的醫療救治以及必要的經濟補償的一種社會保障制度。

4、參加生育保險的重要作用

生育保險是國家對懷孕、分娩女職工給予生活保障和物質幫助的一項社會政策。女職工本來因生理機能與男職工存在天然差別而在勞動力市場上處于弱者地位，國家通過生育保險維護她們的合法權益，使她們不會因生育而失業。

5、參加失業保險的重要性

建立失業保險基金是失業保險制度的重要內容，失業保險費是失業保險基金的主要來源。

6、公積金的主要用途住

房保障功能是住房公積金的最根本功能。住房公積金制度實質是以住房公積金形式給職工增加了一部分住房工資，從而起到了促進住房分配的目的，政府為解決職工家庭住房問題提供的一種政策性融資渠道，在我國住房保障和社會保障體系中占有非常重要地位。

單位為什么扣了五險一金而不繳納?主要原因有三點，一是用人單位節約成本，二是相關法律制度不完善，三是員工自身的問題。律霸的律師建議您，如果遇到單位扣了五險一金而不繳納的情況，我們可以選擇協商、社保局或勞動局投訴以及勞動仲裁這三種辦法解決。最后小編還補充了繳納五險一金的必要性，如平時繳納醫院保險，生病住院時可以報銷費用等。

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