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勞動和社會保障部門在調(diào)查企業(yè)用工情況的時候，如果發(fā)現(xiàn)其有違法違規(guī)現(xiàn)象，符合立案條件的，要給予立案處理。那么辦理勞動保障監(jiān)察案件流程是什么？各個環(huán)節(jié)有哪些注意事項？下面律霸小編通過一篇短文和大家做個簡單分享。

一、登記立案

發(fā)現(xiàn)用人單位有違反勞動法律、法規(guī)行為，并經(jīng)過審查由勞動監(jiān)察機構(gòu)確認有違法事實的，應(yīng)當?shù)怯浟浮５怯浟笐?yīng)當填寫立案審批表，報勞動監(jiān)察機構(gòu)負責(zé)人審查批準。勞動監(jiān)察機構(gòu)負責(zé)人批準之日為立案起始時間。

二、調(diào)查取證

登記立案后，勞動監(jiān)察機構(gòu)應(yīng)當全面、客觀、公正地調(diào)查，收集有關(guān)證據(jù)。證據(jù)包括書證、物證、視聽資料、證人證言、當事人的陳述、鑒定結(jié)論、勘驗筆錄、現(xiàn)場筆錄。完成調(diào)查取證后，應(yīng)當作出調(diào)查報告并提出處理意見，填寫案件處理報批表。

三、處理

1、事實清楚，證據(jù)確鑿，應(yīng)當依法給予行政處罰的，應(yīng)將案件處理報批表報勞動行政部門負責(zé)人批準，勞動監(jiān)察案件應(yīng)從立案之日起六十個工作日內(nèi)完成調(diào)查并作出處理決定；情況復(fù)雜的，經(jīng)人力資源社會保障主管部門負責(zé)人批準，可以延長三十個工作日。

2、調(diào)查中出現(xiàn)法定中止調(diào)查情形的，報經(jīng)人力資源社會保障主管部門負責(zé)人批準，可以中止調(diào)查。 決定中止調(diào)查的，應(yīng)當自決定之日起五個工作日內(nèi)書面告知有關(guān)單位和人員。中止情形消除后，應(yīng)當恢復(fù)調(diào)查。調(diào)查處理期限自中止情形消除之日起繼續(xù)計算。

3、立案后，發(fā)現(xiàn)用人單位違法情節(jié)輕微，且已改正的，經(jīng)人力資源社會保障主管部門負責(zé)人批準，可以撤銷案件。發(fā)現(xiàn)法定撤銷案件情形的，經(jīng)人力資源社會保障主管部門負責(zé)人批準，應(yīng)當撤銷案件。決定撤銷案件的，應(yīng)當自決定之日起五個工作日內(nèi)書面告知有關(guān)單位和人員。

4、作出行政處罰或者行政處理決定前，應(yīng)當書面告知當事人依法享有陳述、申辯和聽證權(quán)利。

作出行政處罰或者行政處理決定，應(yīng)當告知用人單位依法享有申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟的權(quán)利。

5、對支付勞動報酬、經(jīng)濟補償、賠償金或者返還財物等涉及勞動者財產(chǎn)性權(quán)益的監(jiān)察案件，人力資源社會保障主管部門依一方當事人申請并經(jīng)對方當事人同意，可以組織調(diào)解。

6、用人單位有違反其他法律、法規(guī)行為的，應(yīng)建議有權(quán)處理的行政機關(guān)處理。

用人單位的違法行為構(gòu)成犯罪的，應(yīng)及時移交司法機關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

四、送達

勞動行政部門在處罰決定做出之日起7日內(nèi)，應(yīng)當將勞動監(jiān)察處罰決定書送達被處罰單位。送達方式參照民事訴訟的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

因拖欠勞動報酬、未繳納社會保險費等違反勞動保障法律、法規(guī)的行為引發(fā)群體性事件或者嚴重危害公共秩序的，可以在用人單位或者其法定代表人、主要負責(zé)人住所地、生產(chǎn)經(jīng)營場所等張貼執(zhí)法公告，并以拍照、錄像等方式進行記錄。公告期為十日，公告期滿，視為送達。

綜上所述，勞動和社會保障部門是負責(zé)當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察的主要機構(gòu)，其辦理勞動保障監(jiān)察案件的流程包括登記立案、調(diào)查取證、處理和移送等幾個環(huán)節(jié)。在每一個環(huán)節(jié)，都有一定的時效要求，這就要求相關(guān)部門要盡職盡力，妥善處理勞動糾紛案件，不得無故拖延。更多相關(guān)知識您可以咨詢律霸山東律師。

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