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現(xiàn)實(shí)生活中，一些用人單位會(huì)以女職工懷孕而不能正常工作為由來(lái)降低懷孕職工的薪資，甚至是辭退懷孕女職工。但從法律的規(guī)定來(lái)看，懷孕女職工能否被降薪呢？針對(duì)這個(gè)問(wèn)題，律霸小編將在下文中為您做詳細(xì)解答。

一、懷孕女職工能否被降薪

《勞動(dòng)合同法》第三十五條第一款規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。

《婦女權(quán)益保障法》第二十七條第一款規(guī)定，任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(dòng)(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動(dòng)(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議的除外。

保障婦女的合法權(quán)益是全社會(huì)的共同責(zé)任，而且職業(yè)女性在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期應(yīng)當(dāng)受特殊保護(hù)。勞動(dòng)合同雙方應(yīng)當(dāng)按照約定全面履行自己的義務(wù)。公司對(duì)懷孕女職工降薪，應(yīng)當(dāng)與女職工協(xié)商一致。未經(jīng)女職工同意，公司不得降低其工資標(biāo)準(zhǔn)。

二、單位任意降薪勞動(dòng)者該怎么辦

降薪也就是降低工資，針對(duì)單位任意降低職工工資的行為，職工不要因情緒所致單純的馬上提出辭職。可以采取如下應(yīng)對(duì)措施：

一是繼續(xù)工作，取得單位拖欠工資的證據(jù)后，等哪天想跟單位清算工資的時(shí)候，勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)?a href='http://m.6065bob.com/zhongcai/1.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)仲裁起訴。依據(jù)(法釋〔2006〕6號(hào))第一條第一款的規(guī)定：在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間產(chǎn)生的支付工資爭(zhēng)議，用人單位能夠證明已經(jīng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者拒付工資的，書(shū)面通知送達(dá)之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日。用人單位不能證明的，勞動(dòng)者主張權(quán)利之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日。

二是先在單位忍著工作一個(gè)月，當(dāng)取得單位無(wú)故降低職工工資的證據(jù)后，再依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條“用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同”的規(guī)定，本人提出解除合同。并依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條第一款規(guī)定，由用人單位向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

這里要強(qiáng)調(diào)在具體操作時(shí)，一是要先取得證據(jù)，二是本人提出解除合同的依據(jù)一定要寫(xiě)清楚，不能只寫(xiě)辭職。否則對(duì)本人舉證不利。

懷孕女職工能否被降薪?對(duì)于無(wú)過(guò)錯(cuò)的懷孕女職工，單位是不能隨意降低其薪資待遇的。而此時(shí)，單位也不能以此為借口而解除與該懷孕女職工的勞動(dòng)合同，這也是屬于違法的行為，是要承擔(dān)法律責(zé)任的。更多相關(guān)知識(shí)您可以咨詢(xún)律霸汕尾律師。

女職工產(chǎn)假不低于多少天

能不能辭退懷孕女職工

女職工的勞動(dòng)保護(hù)有哪些