勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同后，部分用人單位為了圖一時(shí)之利，往往會(huì)要求勞動(dòng)者強(qiáng)迫勞動(dòng)，殊不知，用人單位在實(shí)施強(qiáng)迫勞動(dòng)行為的同時(shí)，已經(jīng)侵犯了勞動(dòng)者的合法權(quán)益甚至觸犯了刑律。對(duì)此，我國(guó)刑法專門規(guī)定了強(qiáng)迫勞動(dòng)罪。

一、概念

強(qiáng)迫勞動(dòng)罪是指以暴力、威脅或者限制人身自由方法強(qiáng)迫他人勞動(dòng)的行為。

二、《刑法》條文

第二百四十四條　用人單位違反勞動(dòng)管理法規(guī)，以限制人身自由方法強(qiáng)迫職工勞動(dòng)，情節(jié)嚴(yán)重的，對(duì)直接責(zé)任人員，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金。《刑法修正案(八)》將上述法條修改為：“以暴力、威脅或者限制人身自由的方法強(qiáng)迫他人勞動(dòng)的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金;情節(jié)嚴(yán)重的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金。“明知他人實(shí)施前款行為，為其招募、運(yùn)送人員或者有其他協(xié)助強(qiáng)迫他人勞動(dòng)行為的，依照前款的規(guī)定處罰。“單位犯前兩款罪的，對(duì)單位判處罰金，并對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依照第一款的規(guī)定處罰。”

三、立案標(biāo)準(zhǔn)

用人單位違反勞動(dòng)管理法規(guī)，以限制人身自由方法強(qiáng)迫職工勞動(dòng)，涉嫌下列情形之一的，應(yīng)予立案追訴：

(一)強(qiáng)迫他人勞動(dòng)，造成人員傷亡或者患職業(yè)病的;

(二)采用毆打、脅迫、扣發(fā)工資、扣留身份證件等手段限制人身自由，強(qiáng)迫他人勞動(dòng)的;

(三)強(qiáng)迫婦女從事井下勞動(dòng)、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)或者其他禁忌從事的勞動(dòng)，或者強(qiáng)迫處于經(jīng)期、孕期和哺乳期婦女從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度以上的勞動(dòng)或者其他禁忌從事的勞動(dòng)的;

(四)強(qiáng)迫已滿十六周歲未滿十八周歲的未成年人從事國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)，或者從事高空、井下勞動(dòng)，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危險(xiǎn)環(huán)境下從事勞動(dòng)的;

(五)其他情節(jié)嚴(yán)重的情形。

四、構(gòu)成條件

(一)客體要件本罪侵犯的是復(fù)雜客體，既侵犯勞動(dòng)者的人身自由，又侵犯國(guó)家勞動(dòng)管理制度。勞動(dòng)者作為公民其人身自由不受侵犯，已為我國(guó)憲法所明定。所謂國(guó)家勞動(dòng)管理制度，主要是指《勞動(dòng)法》及其系列配套規(guī)章的規(guī)定，依勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)者的合法權(quán)益受法律保護(hù)，任何人(包括用人單位)不得侵害。

(二)客觀要件本罪在客觀方面表現(xiàn)為違反勞動(dòng)管理法規(guī)，以暴力、威脅或者限制人身自由的方法強(qiáng)迫他人勞動(dòng)的行為。1、有違反勞動(dòng)管理法規(guī)的行為。所謂違反勞動(dòng)管理法規(guī)，是指違反國(guó)家調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的法律或者其他行政法規(guī)的有關(guān)規(guī)定。2、以暴力、威脅或者限制人身自由的方法強(qiáng)迫他人勞動(dòng)。使用暴力、脅迫的方法，如施以傷害或以殺害、傷害進(jìn)行威脅等，強(qiáng)迫他人勞動(dòng)。所謂限制他人人身自由的方法，是指采取監(jiān)視、禁止出入等方法而將職工限制在一定的場(chǎng)所、區(qū)域內(nèi)強(qiáng)迫他人勞動(dòng)。3、所謂情節(jié)嚴(yán)重，主要是指長(zhǎng)時(shí)間無(wú)償強(qiáng)迫他人勞動(dòng)的;強(qiáng)迫多人無(wú)償勞動(dòng)的;因強(qiáng)迫勞動(dòng)致使發(fā)生重大勞動(dòng)安全事故的;采用暴力、脅迫、侮辱等手段非法限制他人人身自由強(qiáng)迫勞動(dòng)，情節(jié)惡劣的;等等。

(三)主體要件本罪的主體為一般主體，凡達(dá)到刑事責(zé)任年齡且具備刑事責(zé)任能力的自然人均能構(gòu)成強(qiáng)迫勞動(dòng)罪，還包括用人單位。

(四)主觀要件本罪在主觀方面必須出于直接故意，即明知自己的行為違反勞動(dòng)管理法規(guī)會(huì)產(chǎn)生限制他人人身自由的危害后果，但仍以暴力、威脅或者限制人身自由的方法強(qiáng)迫他人勞動(dòng)。

上述介紹可以看出，強(qiáng)迫勞動(dòng)罪是指用人單位強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的行為。要把握好該罪，當(dāng)事人還應(yīng)從該罪犯罪構(gòu)成來(lái)把握。如勞動(dòng)者被用人單位強(qiáng)迫勞動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)?shù)谝粫r(shí)間向公安機(jī)關(guān)報(bào)案，同時(shí)，勞動(dòng)者還可聘請(qǐng)律師向用人單位申請(qǐng)賠償，以維護(hù)自身合法權(quán)益。

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