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曠工多久就能辭退

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-15 · 101人看過

對于曠工的具體規定，每個地方或者說每個用人單位基本上都是不同的。下面我們就來看看我國有關法律對曠工多久就能辭退的規定。律霸小編為您整理編輯本篇文章，希望對您有所幫助。

相關勞動合同解除的法律法規：

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十六條　用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

第三十七條　勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;

(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形

律霸小編在此提醒各位勞動者，偶爾的一兩次合理請假是可取的，但是不能把長期曠工當做是理所當然的事，畢竟一個用人單位花錢雇傭您是為了給公司創造更多的經濟利益。

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