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寧波
哪些人在裁員時不能輕易裁掉?
所謂的解除勞動合同是基于《中華人民共和國勞動法》第26條的規(guī)定，它指的是勞動合同的一方或雙方在勞動合同完成之前提前解除勞動關(guān)系的事實。勞動合同的解除又分為法定解除和約定解除兩種，《勞動合同法》第36條規(guī)定單位和勞動者可以協(xié)議決定終止勞動合同。這是解除協(xié)議。解除勞動合同只對還沒有履行的部分生效，不涉及已履行的部分。
用人單位和勞動者經(jīng)過協(xié)商一致決定終止勞動合同。但是，哪一方先提出解除勞動合同的請求，結(jié)果是不一樣的，如果是員工主動提起的解除勞動合同請求權(quán)，用人單位可以不用支付經(jīng)濟補償金;如果用人單位首先提出終止勞動合同，則應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金。
在裁員時哪些人不能輕易裁掉?
根據(jù)《勞動法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位在裁員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先考慮留用下列人員：
與用人單位訂立固定期限勞動合同的時間較長的勞動者;
與該用人單位已經(jīng)簽訂了無固定期限勞動合同;
家庭中沒有其他就業(yè)人員，有老人或未成年人需要撫養(yǎng)的。
如何計算勞動合同終止的開始時間?
當(dāng)用人單位決定解除勞動合同的時候，需要注意的關(guān)鍵點是，單位向員工送達解除勞動合同的通知，送達的日期就是雙方勞動關(guān)系解除的時間。在這之前，因為還存在勞動關(guān)系，所以用人單位也需要向他們發(fā)放工資。
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