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寧波
進行勞動投訴需要哪些資料
一、進行勞動投訴需要哪些資料
第1、投訴人應攜帶以下資料：
(1)投訴人的投訴登記表或舉報人的舉報內容;
(2)投訴人或舉報人的身份證復印件;
(3)考勤記錄;
(4)拖欠工資花名冊(要有拖欠單位負責人簽名摁手印);
(5)與投訴人投訴案件有關的相關材料如施工協議或施工合同等。
2、投訴應當由投訴人向勞動保障行政部門遞交投訴資料。書寫投訴文書確實有困難的，可以口頭投訴，由勞動保障監察機構進行筆錄，由投訴人簽字。
投訴文書應當載明下列事項：
投訴人的姓名、性別、年齡、職業、工作單位、住所和聯系方式，被投訴用人單位的名稱、住所、法定代表人、或者主要負責人的姓名、職務。
二、哪些情況可以向勞動機構投訴
(1)用人單位違反錄用和招聘職工規定的。如招用童工、收取風險抵押金等;
(2)用人單位違反有關勞動合同規定的。如拒不簽訂勞動合同、違法解除勞動合同、解除勞動合同后不按國家規定支付經濟補償金等;
(3)用人單位違反女職工和未成年工特殊勞動保護規定的。如安排女職工和未成年工從事國家規定的禁忌勞動等;
(4)用人單位違反工作時間和休息休假規定的。如超時加班加點、強迫加班加點、不依法安排勞動者休假等;
(5)用人單位違反工資支付規定的。如克扣或無故拖欠工資、拒不支付加班加點工資等;
(6)用人單位制定的勞動規章制度違反法律法規規定的。如用人單位規章制度規定農民工不參加工傷保險等;
(7)用人單位違反社會保險規定的。如不依法為農民工參加社會保險和繳納社會保險費，不依法支付工傷保險待遇等;
(8)未經工商部門登記的非法用工主體違反勞動保障法律法規，侵害農民工合法權益的;
(9)職業中介機構違反職業中介有關規定的。如提供虛假信息、違法亂收費等;
(10)從事勞動能力鑒定的組織或者個人違反勞動能力鑒定規定的。如提供虛假鑒定意見、提供虛假診斷證明;
(11)勞動者認為用人單位等侵犯其其他勞動保障合法權益的。
在勞動者與用人單位產生勞動爭議或者單位行為侵犯了勞動者利益的情況下，勞動者向單位所在地的勞動局投訴，也不失為一種解決爭議或維護權益的好方法。在投訴無效或者不能解決爭議的時候，建議可以盡快申請勞動仲裁或者向人民法院提起勞動訴訟，此時就要注意仲裁時效和訴訟時效的問題。
勞動監察受理投訴條件及范圍
什么時候可以去勞動監察部門投訴
在我國勞動監察投訴一般多久能受理
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