一、一般公司拖欠工資的證據(jù)有那些
1、您在該單位工作的證據(jù);(如:勞動合同、考勤記錄、工牌、工服等)
2、您的工資數(shù)額以及工資發(fā)放時(shí)間;(如:工資條、工資卡、銀行轉(zhuǎn)賬記錄、微信轉(zhuǎn)賬記錄、支付寶轉(zhuǎn)賬記錄)
3、單位若是采取現(xiàn)金支付的,會有簽字領(lǐng)取記錄或者是相應(yīng)的收據(jù),您可以讓單位舉證您確實(shí)領(lǐng)取了工資;
4、證人證言;(如:同事或者是其他相關(guān)知情人員的證言)
5、其他一切可以證明單位沒有發(fā)您工資的證據(jù)材料。
二、相關(guān)法律依據(jù)
第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第八十五條 縣級以上各級人民政府勞動行政部門依法對用人單位遵守勞動法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查,對違反勞動法律、法規(guī)的行為有權(quán)制止,并責(zé)令改正。
第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的,由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并可以責(zé)令支付賠償金:
(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;
(二)拒不支付勞動者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的;
(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的;
(四)解除勞動合同后,未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
第九條 用人單位違反國家規(guī)定,拖欠或者未足額支付勞動報(bào)酬,或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的,勞動者可以向勞動行政部門投訴,勞動行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。
用人單位在沒有正當(dāng)理由的情況下,超過了規(guī)定支付工資的時(shí)間,還沒有支付勞動者工資的行為,就屬于無故拖欠工資。但是也要注意,一些時(shí)候雖然用人單位沒有按照在規(guī)定時(shí)間內(nèi)支付工資,但也不能認(rèn)定為單位無故拖欠工資。如,在因?yàn)橐恍┳匀粸?zāi)害的情況下,導(dǎo)致單位無法正常支付工資報(bào)酬。
公司三個(gè)月不發(fā)工資屬于無故拖欠工資嗎,會承擔(dān)怎樣的法律后果?
最新農(nóng)民工被拖欠工資怎么辦?
拖欠工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是多少
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