我們知道，生活中如果與他人發(fā)生了糾紛，一般都是可以通過訴訟的方式來解決的。不過，如果發(fā)生勞動糾紛能直接起訴嗎?此外，不管是什么類型的訴訟，當(dāng)事人舉證是其中最重要的環(huán)節(jié)。那么在勞動糾紛中勞動者如何舉證呢?對于這些問題，本文將一一為您揭曉其答案，希望以下內(nèi)容能夠給您帶來幫助。

一、發(fā)生勞動糾紛能直接起訴嗎?

發(fā)生勞動糾紛，勞動者一般不能直接提起勞動糾紛訴訟。根據(jù)《勞動法》和《企業(yè)勞動爭議處理?xiàng)l例》等法律、法規(guī)的規(guī)定，當(dāng)事人提起勞動糾紛應(yīng)當(dāng)具備以下條件：

1、起訴人必須是勞動爭議的當(dāng)事人。當(dāng)事人因故不能親自起訴的，可以委托代理人代其起訴，其他人未經(jīng)委托無權(quán)起訴。

2、必須是不服勞動爭議仲裁委員會仲裁而向法院起訴，不能未經(jīng)仲裁程序直接向法院起訴。

根據(jù)勞動法實(shí)施中存在的一些問題，最高法院作出了有關(guān)的司法解釋，對仲裁機(jī)關(guān)不予受理的，當(dāng)事人一方也可以直接向人民法院提起訴訟。

3、必須有明確的被告、具體的訴訟請求和事實(shí)依據(jù)。不得將仲裁委員會作為被告向法院起訴。

4、起訴不得超過訴訟時效，即收到仲裁決定書之日起15日內(nèi)起訴，否則法院可以不予受理。對于經(jīng)仲裁委員會調(diào)解達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人不得再起訴，法院也不受理。

5、起訴必須依法向有管轄權(quán)的法院起訴。一般應(yīng)向仲裁委員會所在地人民法院起訴。

二、勞動糾紛中勞動者如何舉證?

(一)平均工資以及工作年限

盡到以上兩個舉證責(zé)任的前提后，單位如果無法完成自己的舉證責(zé)任，將會被裁決向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時，需要員工舉證來證明補(bǔ)償?shù)哪晗?工作年限)以及補(bǔ)償?shù)幕鶖?shù)(也就是平均工資)。

司法實(shí)踐中，工作年限的主要證據(jù)有勞動合同以及社保單。補(bǔ)償?shù)幕鶖?shù)一般有工資條、工資折子、工資單、個人所得稅納稅單。

(二)被辭退的事實(shí)

在證明存在勞動關(guān)系的前提下，要想打贏辭退類勞動爭議案件，還必須要證明單位確實(shí)辭退過員工這樣一個基本事實(shí)。只有證明了這兩個事實(shí)，進(jìn)一步的舉證責(zé)任才會發(fā)生倒置，即由單位來說明辭退的理由，并予以舉證證明其合法性，如果不然，才會發(fā)生單位敗訴的后果。

可以證明辭退事實(shí)的證據(jù)，在司法實(shí)踐中主要有：

1、書面的辭退通知書，這是最好的證據(jù)，但是上面一定要有公司的公章或者法定代表人的簽名;

2、錄音證據(jù)

萬般無奈時，作為員工，別忘了采取這種方式搜集證據(jù)。

3、工作交接單

特別提醒：需要原件，而且最好有公章，且能夠體現(xiàn)是被單位辭退了的信息。

(三)存在勞動關(guān)系

很多員工甚至部分律師皆認(rèn)為，勞動爭議案件的舉證責(zé)任在于公司，其實(shí)這是一種嚴(yán)重的誤解。固然，我國法律出于實(shí)際情況，以及傾向于保護(hù)勞動者的立法目的，在勞動爭議案件中，確實(shí)規(guī)定了一些舉證責(zé)任倒置的規(guī)則，但是這種倒置并不是說所有的舉證責(zé)任全在于企業(yè)，員工只要申訴即可。在此種辭退案件中，作為員工，每一個舉證責(zé)任就是需要證明與企業(yè)之間存在勞動關(guān)系。

可以證明存在勞動關(guān)系的證據(jù)主要有：勞動合同;工資條、工資單、工資發(fā)放存折;社會保險憑證;胸卡、門禁卡等。

根據(jù)上述的內(nèi)容，我們了解了有關(guān)“勞動爭議的訴訟時效有多長”以及“發(fā)生勞動爭議如何起訴”等問題的具體情況，希望這些內(nèi)容能夠幫助您解決您所遇到的問題。在發(fā)生勞動爭議并經(jīng)過勞動仲裁后，如果您對勞動仲裁的裁決不服，就要及時提起勞動訴訟，切莫錯過了訴訟時效。在勞動訴訟的過程中，您一定要對舉證方面引起重視，收集齊全相關(guān)的勞動證據(jù)，這樣才有勝訴的可能性。在收集證據(jù)的過程中，如果您有不了解的地方，不妨咨詢一下勞動爭議方面的專家律師。

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