在一般的勞動仲裁關(guān)系中，雙方當事人包括了用人單位和勞動者。雙方因為在勞動過程中產(chǎn)生了糾紛，而申請仲裁機構(gòu)對勞動糾紛進行仲裁。但有的時候會發(fā)生在勞動爭議仲裁申請書上出現(xiàn)第三人的情況，那勞動爭議仲裁第三人指的是誰?律霸小編將為大家進行說明。

一、勞動爭議仲裁第三人指的是誰

1、第三人指的是和糾紛有利害關(guān)系，但不是直接參與人的;

2、比如：用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，原用人單位與勞動者發(fā)生的勞動爭議，可以列新的用人單位為第三人;

3、法律依據(jù)

第二十三條 與的處理結(jié)果有利害關(guān)系的第三人，可以申請參加仲裁活動或者由通知其參加仲裁活動。原用人單位以新的用人單位侵權(quán)為由向人民法院起訴的，可以列勞動者為第三人。

《最高人民法院關(guān)于審理適用法律若干問題的解釋(一)》

第十一條用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，原用人單位與勞動者發(fā)生的勞動爭議，可以列新的用人單位為第三人。

原用人單位以新的用人單位侵權(quán)為由向人民法院起訴的，可以列勞動者為第三人。

原用人單位以新的用人單位和勞動者共同侵權(quán)為由向人民法院起訴的，新的用人單位和勞動者列為。

二、第三人的權(quán)利和義務(wù)

第二十三條　與勞動爭議案件的處理結(jié)果有利害關(guān)系的第三人，可以申請參加仲裁活動或者由勞動爭議仲裁委員會通知其參加仲裁活動。

【解釋】本條是關(guān)于勞動爭議仲裁第三人的規(guī)定。

勞動爭議仲裁中的第三人是指與勞動爭議案件的處理結(jié)果有法律上的利害關(guān)系，仲裁程序開始后參加進來以維護自己的合法權(quán)益的人。第.三人參加仲裁活動，可以由自己主動申請參加，也可由仲裁委員會通知其參加。廣義上當事人應(yīng)當包括第三人，顯然本法采用了狹義的當事人概念，同時對勞動爭議仲裁當事人和第三人制度作出規(guī)定。

一般來說，勞動爭議必須有兩方當事人，申請人和被申請人，但在個別情況下，也可能出現(xiàn)第三人參加勞動爭議仲裁活動。如勞動者在執(zhí)行職務(wù)過程中受到第三方的侵害致傷或者死亡，侵權(quán)第三方與其案件的處理具有法律上的利害關(guān)系，涉及如何區(qū)分勞動者所在單位與侵權(quán)第三方的法律責任承擔問題;再如，借用職工在借用單位發(fā)生工傷事故致殘或者死亡，涉及原工作單位和借用單位對職工工傷待遇給付問題;以及工傷爭議中涉及未成年子女撫養(yǎng)問題等。上述情況中的侵權(quán)第三方、借用單位、未成年子女與案件的處理結(jié)果具有法律上的利害關(guān)系，應(yīng)作為第三人參加仲裁活動。第三人參加仲裁活動對查明事實，及時公正處理案件有利。在第三人參加仲裁活動中應(yīng)注意以下幾個方面的問題：

第一，第三人與案件處理結(jié)果有法律上的利害關(guān)系是指實體權(quán)利義務(wù)上的關(guān)系。

第二，第三人參加仲裁活動有兩種方式：第三人申請參加仲裁，或者由勞動爭議仲裁委員會通知第三人參加仲裁。

第三，第三人參加仲裁的時間應(yīng)是在勞動爭議仲裁程序開始后且尚未作出仲裁裁決之前。

第四，凡是涉及第三人利益的勞動爭議案件，第三人未參加仲裁的，仲裁裁決對其不發(fā)生法律效力。

第五，參加仲裁活動的第三人，如對仲裁裁決其承擔責任不服，可以依法向人民法院提起訴訟。

第六，在仲裁中，第三人的具體權(quán)利義務(wù)主要表現(xiàn)為：有權(quán)了解申請人申訴、被申請人答辯的事實和理由;有權(quán)要求查閱和復制案卷的有關(guān)材料，了解仲裁的進展情況;有權(quán)陳述自己的意見，并向勞動爭議仲裁委員會遞交自己對該爭議的意見書;無權(quán)對案件的管轄權(quán)提出異議;無權(quán)放棄或者變更申請人或者被申請人的仲裁請求;不得撤回仲裁申請;等等。

另外，根據(jù)新制定的勞動合同法第九十一條的規(guī)定，用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當承擔連帶賠償責任。在這種情形下，原用人單位與勞動者勞動爭議申請勞動爭議仲裁的，可以列新用人單位為第三人。

勞動爭議仲裁第三人指的是在勞動爭議案件中，與該案件沒有直接的關(guān)系，但有間接的利害關(guān)系的的或者單位。第三人可以申請參與仲裁，向仲裁機構(gòu)表達自己的意見，提出自己的立場，如果仲裁機構(gòu)對該案件作出仲裁，第三人也應(yīng)履行。更多相關(guān)知識您可以咨詢律霸新鄉(xiāng)律師。

勞動爭議申請仲裁的程序有哪些

各級勞動爭議仲裁委員會受案范圍有哪些

勞動爭議仲裁主體有誤怎么辦