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寧波
企業(yè)員工辭職后有年終獎嗎
有相關(guān)的法條規(guī)定員工通知了公司，不用等公司同意就可以辭職。那么辭職以后還有沒有年終獎，關(guān)于企業(yè)的年終獎規(guī)定是什么呢?我們一起來了解一下企業(yè)的員工辭職以后年終獎的相關(guān)規(guī)定吧。
1、我們先來看《勞動法》的相關(guān)規(guī)定，《勞動法》中指出工資的總額是說單位在一定的時間內(nèi)直接支付給職工的勞動報酬的總和。這個是由計件工資、計時工資、獎金、加班工資、各種補(bǔ)貼還有特殊情況下支付的工資幾部分來組成的。獎金這一項就是職工的超過了勞動報酬和增收節(jié)支而產(chǎn)生的一種勞動報酬。其中超產(chǎn)獎、質(zhì)量獎還有年終獎都是屬于生產(chǎn)獎的內(nèi)容。
2、根據(jù)相關(guān)規(guī)定可以推出，年終獎其實就是職工工資的其中一部分，是屬于勞動報酬的部分，《勞動法》中明確指出不能=夠克扣或者是沒有理由的拖欠勞動者的工資，不然勞動行政部分就可以責(zé)令公司支付勞動者的工資報酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并且還可以責(zé)令公司支付賠償金，甚至還對公司以侵害勞動者合法權(quán)益來論處。所以，如果公司是因為員工跳槽去其他公司而拒絕或者是克扣員工的年終獎，這些行為都是不合法的。
3、在公司中還有遲發(fā)年終獎的這種情況，應(yīng)該怎么看待呢?對于年終獎的發(fā)放時間問題，我們就需要看情況了。如果和公司簽訂的勞動合同中明確的約定了工資、獎金這些的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，公司是不可以克扣或者使拖延發(fā)放年終獎的，因為這個時候的年終獎已經(jīng)是屬于了工資的一個部分。
還有一種個情況，年終獎是公司根據(jù)上一年度的經(jīng)濟(jì)效益來發(fā)給員工的額外獎勵，并且勞動合同中也沒有明確的說明年終獎的性質(zhì)，那么在這種情況下，公司是可以決定發(fā)放年終獎的時間和發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)的，即使是不發(fā)年終獎，員工也不能提出質(zhì)疑。
所以，針對企業(yè)是不是應(yīng)該給辭職后的員工發(fā)放年終獎，就要看當(dāng)時簽訂勞動合同時候的具體約定了。如果年終獎不是工資的固定組成部分，那么單位什么時候發(fā)放年終獎，法律也是不會強(qiáng)制干預(yù)的。
員工主動辭職可以得到補(bǔ)償嗎
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簡介:
劉赟，男，1995年5月出生，武漢科技大學(xué)法律本科畢業(yè)，法學(xué)學(xué)士，現(xiàn)工作于福建騰啟律師事務(wù)所。參與辦理各類經(jīng)濟(jì)合同糾紛、民間借貸糾紛、婚姻家庭糾紛、人身傷害賠償糾紛、勞動糾紛等各類業(yè)務(wù)，擁有扎實的理論基礎(chǔ)，以其嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致的工作作風(fēng)、善于解決實際問題的工作能力受到好評。
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