一、2020辭急工怎么扣工資？

公司可以按照你給公司造成的損害要求你賠償。勞動(dòng)合同法>第90條規(guī)定勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同,給用人單位造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任.你沒有按照法律規(guī)定提前30日或3日通知用人單位解除勞動(dòng)合同,給單位造成損失應(yīng)從工資中扣除,其余工資應(yīng)當(dāng)支付.

1、工齡分一般工齡和本企業(yè)工齡。一般工齡是指以工資收入為職工生活資料之全部及主要來源的工作時(shí)間。本企業(yè)工齡(通稱連續(xù)工齡)是指應(yīng)以工人職員在本單位或若干個(gè)單位工作,按規(guī)定前后可以連續(xù)或合并計(jì)算的工作時(shí)間，如曾離職，應(yīng)自最后一次回本企業(yè)工作之日算起。

2、在計(jì)算一般工齡時(shí),應(yīng)包括本企業(yè)工齡在內(nèi)，但計(jì)算連續(xù)工齡時(shí)不應(yīng)包括一般工齡(一般來說，因個(gè)人原因間斷工作的，其間斷前的工作時(shí)間只能計(jì)算為一般工齡)。現(xiàn)在確定職工保險(xiǎn)福利待遇和是否具備退休條件時(shí)，一般只用連續(xù)工齡。所以一般工齡現(xiàn)在已經(jīng)失去意義了。實(shí)行基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人繳費(fèi)制度以后，以實(shí)際繳費(fèi)年限作為退休和計(jì)發(fā)養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的依據(jù)，之前的連續(xù)工齡視同繳費(fèi)年限。工作年限和連續(xù)工齡計(jì)算應(yīng)按國(guó)法[1978]104號(hào)文件的規(guī)定計(jì)算，即“滿”一個(gè)周年才能算一年。

二、企業(yè)員工的工齡工資計(jì)算方法

1、這次調(diào)整工齡津貼標(biāo)準(zhǔn)的范圍是實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制度的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位。

2、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的在職正式工作人員，其工齡津貼標(biāo)準(zhǔn)由現(xiàn)行的每工作一年0.5元調(diào)整為1元。工齡津貼按本人實(shí)際工齡計(jì)發(fā)。

3、已達(dá)到國(guó)家規(guī)定的離退休年齡未辦理離退休手續(xù)的人員，屬于按照干部管理權(quán)限批準(zhǔn)繼續(xù)工作的，可以按實(shí)際工齡計(jì)發(fā)工齡津貼;其余均按本人達(dá)到國(guó)家規(guī)定離退休年齡時(shí)的工齡計(jì)發(fā)工齡津貼。

4、相應(yīng)調(diào)整機(jī)關(guān)、事業(yè)單位離休、退休人員的待遇，具體辦法是：對(duì)參加了1985年工資制度改革的，按本人離退休前的實(shí)際工齡和調(diào)整后的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算原工齡津貼數(shù)額，納入離退休費(fèi)基數(shù)。對(duì)未參加1985年工資制度改革的，按本人離退休前的實(shí)際工齡和每工作一年1元的標(biāo)準(zhǔn)增加離退休費(fèi)基數(shù)。

三、國(guó)有企業(yè)工齡工資計(jì)算方法

1、固定工齡工資。

企業(yè)把員工的工齡工資固定，按每年多少錢的計(jì)算。假如員工每年的工齡是90元，那么他第5年的工齡還是90元。

2、累計(jì)工齡工資。

累計(jì)工齡與固定工齡不同，每一年的工齡工資都在遞增，一般這個(gè)增加額是固定的。這里可以用一個(gè)簡(jiǎn)單的公司表示，S 表示未來某一年的工齡工資。 n表示在企業(yè)工作年數(shù)，a 表示第一年的工齡工資，b表示每一年的遞增額。那么公式為： S=a (n-1)*b。 假如某員工入職第一年工齡工資是50元，每一年遞增額是30元，那么他第4年的工齡工資是：S=50 (4-1)*30=140元。

3、關(guān)于社會(huì)工齡工資。

一般的企業(yè)都不會(huì)注重社會(huì)工齡工資，也有一些企業(yè)，會(huì)制定“線型”的分配政策。但不論是員工的企業(yè)工齡工資和生社會(huì)工齡工資都和企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效應(yīng)，企業(yè)政策緊密聯(lián)系。當(dāng)然，有的企業(yè)把工齡工資作為留住人才的一個(gè)策略。

四、離職工齡工資計(jì)算方法

1、連續(xù)工齡不滿2年的

按本人工資的60%計(jì)發(fā)

2、連續(xù)工齡滿2年不滿4年的

按本人工資70%計(jì)發(fā)

3、連續(xù)工齡滿4年不滿6年的

按本人工資的80%計(jì)發(fā)

4、連續(xù)工齡滿6年不滿8年的

按本人工資的90%計(jì)發(fā)

5、連續(xù)工齡滿8年及以上的

按本人工資的100%計(jì)發(fā)

6、職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假超過6個(gè)月的，

由企業(yè)支付疾病救濟(jì)費(fèi)!

7、連續(xù)工齡不滿1年的

按本人工資的40%計(jì)發(fā)

8、連續(xù)工齡滿1年不滿3年的

按本人工資的50%計(jì)發(fā)

9、連續(xù)工齡滿3年及以上的

按本人工資的60%計(jì)發(fā)

10、病假工資=(計(jì)算基數(shù)/21.75)×計(jì)算系數(shù)×病假天數(shù)

所以，病假工資和工齡有關(guān)。

綜上所述，一般用人單位是不能違約辭退勞動(dòng)者的，勞動(dòng)者辭職的也要按照規(guī)定的流程辦理辭職手續(xù)，但如果沒有提前三十天書面通知用人單位的，那么也是要受到相應(yīng)的罰金的，一般來說是可以按照公司的規(guī)定扣除相應(yīng)的工資的。

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