現(xiàn)實(shí)中，導(dǎo)致員工辭職的原因比較多，不過絕大部分都是因?yàn)閱T工個(gè)人的原因而需要離職。在辦理完了離職手續(xù)，同時(shí)也交接了工作之后，其實(shí)用人單位應(yīng)該及時(shí)的給員工結(jié)清工資。但有些時(shí)候卻出現(xiàn)員工辭職走不干一分錢沒有的情況，那此時(shí)員工應(yīng)該怎么維權(quán)呢?接下來，小編為你做詳細(xì)解答。

員工離職一般分為兩種：

1)員工主動(dòng)離職，即員工單方面向企業(yè)提出離職申請(qǐng);

2)企業(yè)因?yàn)閱T工不勝任崗位、試用不合格或嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，由企業(yè)方提出終止雙方勞動(dòng)關(guān)系。

離職工資支付法律規(guī)定：

《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定：“勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。”

《勞動(dòng)法》第五十條：“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。”

《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。”

你要做的首先是要搜集勞動(dòng)關(guān)系證明材料，拖欠工資證明(如用工單位出具的欠條、考勤表、工資發(fā)放表)，若未簽訂勞動(dòng)合同，可出具工作證或進(jìn)出單位證件等。

然后你可以選擇以下方式之一維權(quán)：

1、協(xié)商解決

勞動(dòng)者與用人單位就勞動(dòng)糾紛問題直接進(jìn)行協(xié)商，這不是必經(jīng)程序，雙方可以協(xié)商，也可以不協(xié)商，完全出于自愿。

2、申請(qǐng)調(diào)解

當(dāng)事人就已經(jīng)發(fā)生的勞動(dòng)糾紛向勞動(dòng)糾紛調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解的程序。調(diào)解程序也由當(dāng)事人自愿選擇，調(diào)解協(xié)議不具有強(qiáng)制執(zhí)行力，如果一方反悔，同樣可以向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。

3、仲裁處理

當(dāng)事人將糾紛提交勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)進(jìn)行處理的程序，如果想提起訴訟打勞動(dòng)官司，必須經(jīng)過仲裁程序，不能直接向人民法院起訴。

4、訴訟解決

由不服勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)裁決的一方當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的程序。

其實(shí)用人單位的行為是不符合法律規(guī)定的。雖然可能有些時(shí)候不能在辦理離職手續(xù)的同時(shí)就為辭職員工結(jié)清工資報(bào)酬，但往往也是會(huì)在單位每個(gè)月支付工資的時(shí)候來進(jìn)行工資的結(jié)清，若遇到辭職單位不發(fā)工資的情況，可以采取合法的措施來進(jìn)行處理。

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