現(xiàn)實中，導(dǎo)致員工辭職的原因比較多，不過絕大部分都是因為員工個人的原因而需要離職。在辦理完了離職手續(xù)，同時也交接了工作之后，其實用人單位應(yīng)該及時的給員工結(jié)清工資。但有些時候卻出現(xiàn)員工辭職走不干一分錢沒有的情況，那此時員工應(yīng)該怎么維權(quán)呢?接下來，小編為你做詳細解答。

員工離職一般分為兩種：

1)員工主動離職，即員工單方面向企業(yè)提出離職申請;

2)企業(yè)因為員工不勝任崗位、試用不合格或嚴重違反公司規(guī)章制度，由企業(yè)方提出終止雙方勞動關(guān)系。

離職工資支付法律規(guī)定：

《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定：“勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。”

《勞動法》第五十條：“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。”

《勞動合同法》第五十條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。”

你要做的首先是要搜集勞動關(guān)系證明材料，拖欠工資證明(如用工單位出具的欠條、考勤表、工資發(fā)放表)，若未簽訂勞動合同，可出具工作證或進出單位證件等。

然后你可以選擇以下方式之一維權(quán)：

1、協(xié)商解決

勞動者與用人單位就勞動糾紛問題直接進行協(xié)商，這不是必經(jīng)程序，雙方可以協(xié)商，也可以不協(xié)商，完全出于自愿。

2、申請調(diào)解

當(dāng)事人就已經(jīng)發(fā)生的勞動糾紛向勞動糾紛調(diào)解委員會申請調(diào)解的程序。調(diào)解程序也由當(dāng)事人自愿選擇，調(diào)解協(xié)議不具有強制執(zhí)行力，如果一方反悔，同樣可以向仲裁機構(gòu)申請仲裁。

3、仲裁處理

當(dāng)事人將糾紛提交勞動爭議仲裁委員會進行處理的程序，如果想提起訴訟打勞動官司，必須經(jīng)過仲裁程序，不能直接向人民法院起訴。

4、訴訟解決

由不服勞動爭議仲裁委員會裁決的一方當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的程序。

其實用人單位的行為是不符合法律規(guī)定的。雖然可能有些時候不能在辦理離職手續(xù)的同時就為辭職員工結(jié)清工資報酬，但往往也是會在單位每個月支付工資的時候來進行工資的結(jié)清，若遇到辭職單位不發(fā)工資的情況，可以采取合法的措施來進行處理。

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