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寧波
船員勞動合同糾紛找哪個部門進行仲裁？
船員是一項特殊的職業，它是一份危險的職業，所以在簽訂勞動合同的時候一定是要萬分小心的，船員的權益的保障就是靠的勞動合同的約定內容進行保障的，如果發生勞動糾紛的話是可以找到相應的部門進行申訴的，所以如果是船員的話，那么船員勞動合同糾紛找哪個部門進行仲裁？
船員勞動合同糾紛找哪個部門進行仲裁？
出海船員因其職業特征，在發生勞動糾紛時，除了普通的勞動糾紛維權渠道外，還能向海事法院申請求助。
1、船員的合法權益受到侵害時，首先可以通過船上或公司的內部程序，協商解決問題。
如果問題無法在內部程序得到妥善解決時，船員可以決定向海事法院提起訴訟。對于船員勞務合同，可以直接向海事法院提起訴訟;對于船員勞動合同，則需要先進行勞動仲裁，對仲裁結果不服的，再向法院提起訴訟。
現實中船員遇到欠薪等勞資糾紛，也會選擇向海事主管機關尋求幫助。但需要注意的是，我國相關法律法規并未賦予海事部門強制干預此類糾紛的權力，最終還是需要通過仲裁或司法程序來解決糾紛。對于船員服務機構在船員服務過程中存在的違法違規行為，海事部門將按照有關法規要求，對其采取相應的行政處罰。
2、船員應該收集、保留的證據
(1)證明雙方訴訟主體身份的證據，如身份證、用人單位營業執照或工商登記咨詢單等;
(2)勞動合同、勞務合同、上船協議、聘用合同等，以證明合同關系以及約定的工資、社會保險等內容;
(3)海船船員適任證書，以證明適任資格;
(4)船員服務簿，以證明船員在船任職職務;
(5)工資發放單/銀行卡明細/雇傭方出具的應付營運期間船員工資欠款單等證明拖欠工資的證據;
3、如有人身傷亡事故賠償糾紛，則還應有：
(1)如雙方是勞動合同關系，需提供工傷鑒定書;
(3)診療證據以證明相應醫療費用。
(4)其他可以證明自身權益受到侵害的證據都應妥善保管以支持船員自己的訴求。
船員勞動合同糾紛找哪個部門進行仲裁？一般的處理這項糾紛可以去相關的法院進行審理，但是還可以去對應的海事局進行案件的申請，進行協調等方面的解決，一般來說大家一定要懂得維護自己的權益了，可以在發生事情的時候記得不要慌張，還要將一些證據收集起來以備不時之需。
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