在勞動過程中，作為勞動者或多或少因自身原因或工作原因會請病假，在病假期間公司是否能以此為由進行辭退或者在未規定的醫療期間內要求到勤，不到勤就視為曠工予以辭退。相信大家在工作過程中都有類似的擔憂，今天和大家一起探討的問題就是勞動法病假復工規定。

一、在規定醫療期間內不得辭退

勞動者患病或者非因公負傷的，在醫療期內，用人單位不得依照《勞動合同法》第四十條 、第四十一條 的規定解除勞動合同，否則構成違法解除勞動合同，用人單位需要支付經濟賠償金。

經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。經濟賠償金是補償金的二倍。

二、醫療期間相關規定

根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》：

第三條 企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：

(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月;

五年以上的為六個月。

(二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月;

五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;

十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。

第四條醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算;六個月的按十二個月內累計病休時間計算;九個月的按十五個月內累計病休時間計算;十二個月的按十八個月內累計病休時間計算;十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算;二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。

三、經濟補償金數額

根據《勞動法》規定

第四十七條　經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。

第八十七條　用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

各位辛苦工作的小伙伴們，根據上述法條規定再也不用在醫療期間內擔心突然被辭退了，及時意外被辭退后向公司追討經濟補償金時無法取得時，也可根據上述勞動法病假復工規定向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁爭取自己合法權利。不服仲裁后，也可以此向法院起訴，不用被公司壓迫。

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