病假期滿解除勞動合同，依據我國勞動法規定，傷病職工病假期滿仍舊不能工作，用人單位應當提前一個月通知傷病患者，并額外支付一個月工資作為補償，可以解除勞動合同，單位解除合同賠償標準，按照滿一年支付一個月工資，滿6個月，支付半年工資，不滿半年，按照半年計算。

有經濟補償。

勞動者患病，在規定的醫療期滿后還不能正常工作，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，是可以解除勞動合同的。按照《勞動合同法》第四十六條第三項規定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。

《勞動合同法》第四十條　有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

第四十七條　經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

勞動法 要求公司繼續履行其勞動合同，如果合同不能繼續履行的，你能夠要公司支付賠償金;

一、賠償金按照勞動者在公司工作的年限，每做滿2年支付2個月的薪水;

二、法律依據《《公司工人得病或非因工負傷醫療期的限定》第3條限定，公司工人因得病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人事實上參加工作年限和在本單位工作年限，予以3個月到24個月的醫療期。

因此，在勞動者確實有病需要治療的情況下，只要請病假的時間不超出醫療期，單位應當準許病假并支付病假期間的薪水。

2、單位在醫療期內不得隨意解除勞動合同

三、《?中華人民共和國勞動合同法》第八十七條 用人單位違背本法限定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條限定的經濟賠償準則的二倍向勞動者支付賠償金1、協商調解。可以與單位自行協商處理;也可以申請用人單位內勞動調解委員會主持調解。

綜上所述，病假期滿解除勞動合同，工傷或者患病期間，單位不能解除勞動合同，如果患病期間解除合同，單位應當支付3-24個月經濟賠償，如果的單位解除合同不服，可以向勞動仲裁部門揭發，對勞動仲裁不服的，可以在半月之內，向人們法院提出訴訟請求。

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