一般情況下，在簽訂了勞動合同后，勞動者與用人單位的勞動關(guān)系就顯而易見了，而若沒有簽訂勞動合同，那么一旦發(fā)生了勞動糾紛，首先要證明的就是否存在勞動關(guān)系。那么，在實踐上，究竟應(yīng)該怎么認定勞動關(guān)系呢，此外，在勞動爭議訴訟中該如何舉證呢?下面將為您做一個較為詳細的講述。

一、該怎么認定勞動關(guān)系

我國《勞動合同法》第10條規(guī)定：“建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。”

當(dāng)您準備申請勞動仲裁時，您必須證明您與公司存在勞動關(guān)系，因雙方?jīng)]有簽訂勞動合同，你可以通過以下方式加以證明：

1、盡量提供能證明為用人單位提供過勞動的相關(guān)材料。

如加蓋用人單位公章的業(yè)務(wù)授權(quán)委托書、代簽的業(yè)務(wù)合同、上班記錄表、進出用人單位的門卡、飯卡、工資條、工作服、暫住證、評定員工等級證明、表彰或處罰決定等等。對未簽訂勞動合同的勞動者來說，要增強證據(jù)意識和職業(yè)風(fēng)險意識，平時盡可能收集、保存相關(guān)物品。

2、請同事提供證人證言，而且要出庭作證，證明你與用人單位存在事實的勞動關(guān)系。

3、讓自己任職期間接觸過的客戶予以證明，證明自己曾經(jīng)以用人單位的名義向其提供過服務(wù)。

4、申請調(diào)查取證。

對一些不接待公民個人調(diào)查取證的單位，如用人單位為勞動者繳納了社會保險或者委托銀行向勞動者代發(fā)工資的，勞動者可以申請仲裁部門向社會保險部門、銀行調(diào)取相關(guān)的資料。

二、勞動爭議訴訟如何舉證

訴訟當(dāng)事人應(yīng)詳細閱讀法院送達的《民事訴訟案件舉證通知書》，并按照其規(guī)定全面地向法院提供認為可以證明其主張或反駁對方的證據(jù)材料等證據(jù)。

1、一般舉證范圍

(1)勞動仲裁委員會的裁決書及送達日期 ;

(2)勞動關(guān)系的證明;如雙方所簽訂的勞動合同，聘用、雇傭關(guān)系的證明，未簽訂勞動合同的應(yīng)提供工作起止日期及相關(guān)證明或者當(dāng)事人其他協(xié)議等證明材料。

(3)當(dāng)事人是公民的應(yīng)提供居民身份證明;是法人或者其他組織的，應(yīng)提供營業(yè)執(zhí)照、法定代表人身份證明或者負責(zé)人身份證明。

2、因涉及企業(yè)開除、除名、辭退職工而引起的勞動爭議的舉證范圍：

(1)企業(yè)開除、除名、辭退職工的決定通知等;

(2)按企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度處罰的，提供相應(yīng)的規(guī)章制度。

(3)職工違章違法的有關(guān)證據(jù)材料等;

(4)職工的工資、獎金收入情況等;

(5)涉及培訓(xùn)費的，用工單位必須提供支付培訓(xùn)費的具體依據(jù)及必須服務(wù)期限等。

3、追索勞動報酬的舉證內(nèi)容

提供勞動起止日期，所欠勞動報酬的具體數(shù)額等有關(guān)證據(jù)。

4、勞動保險、勞動保護引起的勞動爭議的舉證范國：

(1)企業(yè)交納養(yǎng)老保險金、住房公積金的有關(guān)證據(jù)等;

(2)職工的工資獎金情況;

(3)職工傷勢鑒定及醫(yī)療費單據(jù)等。

希望對你能有一定的幫助。事實上，作為勞動關(guān)系一方的勞動者，他的合法權(quán)利是受法律保護的，任何用人單位都不得侵犯。而在實踐中，勞動者遇到的最大的難題就是缺乏充分的證據(jù)，最后導(dǎo)致無法維權(quán)的結(jié)果。因此，為了更好的維護您的權(quán)益，當(dāng)您在處理勞動糾紛遇到困難時，建議您最好是去咨詢一下專業(yè)的律師。

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